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公司随意变更薪资结构合法吗?
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推荐答案 推荐于2019-08-30
单方变更合同约定不合法。
《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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薪资结构
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答:
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答:
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薪资结构
调整
合法吗
答:
公司
调整
工资结构
的,不可以单方面调整工资结构,调整工资的方案应该与员工协商一致后双方在劳动合同上签字盖章后方可施行。如果未能协商达成一致意见,则应该按照劳动合同原约定的工资结构支付工资。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以
变更
劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
公司
未经员工同意,
更改薪资结构
,违反劳动法
吗?
答:
工资
未经员工同意
私自
调整
薪资
是违法的。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和
薪酬
,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。法律分析劳动合同的
变更
是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的...
公司
未经员工同意,
更改薪资结构
,违反劳动法
吗?
答:
公司随意
调整
工资结构
一定不
合法
。工资结构属于劳动合同的重要组成部分。用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采取书面形式。劳动者能不能先默认公司的违法
变动
,等离职时候提出
公司变更
劳动合同违法,要求经济补偿金。需要提醒劳动者注意,劳动合同内容的变更虽然未采用书面...
更改工资结构
违法吗
答:
法律分析:
公司
单方面调整
薪资结构
违法。调整工资的方案应该与员工协商一致后双方在劳动合同上签字盖章后方可施行,如果未能协商达成一致意见,则应该按照劳动合同原约定的
工资结构
支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以
变更
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