我在酒店上班，春节没假可放，因为缺人问题，还要加班,我是拿固定工资的，每个月都是1400，没有加减！！如果春节这段时间上班，工资是怎样算的？如果老板坚持发1400工资，我有权控告他吗？
春节加班，发放三倍工资。如用人单位拒不支付，协商不成的可以通过法律途径解决。
春节属于全民法定假日。如果不放假，按照节日加班计发工资，用人单位依法应发放三倍工资。
《劳动法》规定的节日工资标准：
第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》规定劳动纠纷（含工资纠纷）的解决途径：
第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
春节期间，初一至初三为法定休假日，且属于带薪日，用人单位安排工作的，应当按照不低于劳动合同规定的标准的300%另行支付工资报酬；其余为休息日或者调休，用人单位安排工作的，应当按照同等时间安排补休，不能安排补休的应当按照劳动合同规定的标准的200%支付工资报酬。
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国务院
《全国年节及纪念日放假办法》
国务院令第644号
第二条 全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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