第1个回答 2010-02-20
法定假日加班不低于三倍，你告了准赢，但是你告完了估计工作也没有了。
不过如果你本身就打算不干了建议你去告告，你那老板太黑心了，大过年的还舍不得钱。
只要能够证明你在春节那几天确实有上班，那你准赢，劳动仲裁很保护劳动者的！
祝好运～
第2个回答 2010-02-20
春节一周工资是平时的三倍，你当然有权控告他。有一个劳动者保护的部门，你可去找他们。如果要证据，你就拿春节工资单和平时的工资单，如果没有就叫你的同事去做人证。
不过你最好先和你的老板商量商量，争取不把事情闹大。
如果老板不同意，你才去控告他，这是最好的办法。
还有你可以叫你的同事帮帮忙，不然就叫大家罢工。
不过你还是要为以后考虑
加油吧，人民，社会，法律会帮你们的！
第3个回答 2010-02-20
春节期间的法定假日是大年30和初一初二，这三天的工资是基本工资三倍，另外4天是基本工资2倍.现在要弄明白的问题是,你的基本工资到底是多少?你说有月薪1400,应该是基本工资+另外一部分的总和,所以你要先明白你的基本工资值是多少,才能算清你应得的加班费是多少
第4个回答 2010-02-20
春节有三天法定假日，也就是三天是300％，其余200％，不过老板会按基础工资算，每天的基数不会是你的日薪。但肯定是有加班费得，不给可以撕破脸申请劳动仲裁。
第5个回答 2010-02-20
春节时间是平时的三倍，如果说不加，你可以去劳动局告