第1个回答 2020-03-20
行政工作和技术工作是两个不同种类的工作,看你更喜欢哪一种,适合才是做好的。
行政工作包括的内容:
1、会议、活动组织: 负责公司企业文化建设,包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作;负责公司各类会议的组织、安排、服务工作。
2、物品管理: 负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查管理工作;制定办公用品计划,报主任审批;做好每月的分发、调配、保管工作,建全登记制度,做到账物相符。
3、环境卫生: 负责公司及现场指挥部办公秩序和环境卫生的监督管理工作。
4、安全保卫: 负责公司的安全保卫工作。制定安全防火制度,负责公司防火、防盗等安全保卫工作;安排节假日保洁、保安的值班。
5、食堂供餐:
6、证照年检:
7、设备管理:
8、事务工作: 负责交纳电话费、物业费,保证公司各部室饮用水供应,处理公司与客户之间的相关事务。
9、完成领导临时交办的任务。
技术工作分种类,要是技术过硬,也能有很不错的发展。
第2个回答 2020-03-20
事业单位岗位设置后分三类,你说的行政岗正式名称是管理岗,与专业技术岗的区别在理论上的区别有:
1、事业单位的领导岗位都为管理岗而不是专技岗,当然也有普通级别的管理岗(管理九级、十级)。
2、管理岗的工资待遇略低于同等资历的专技人员,一般管理九级(科员级)与助理级专技岗工资待遇相当,但管理岗受单位级别限制较多,举例来说,区属委办局下属事业单位一般级别是副科级或正股级,一般管理八级岗位只有一个,该级别与专技十级(中级职称最低档)工资水平相当,因此只有主要负责人才能拿到中级专技岗的最低工资,而股级单位允许有10%的副高级专技岗,工资待遇相当于管理六级(副处级),因此一般来说,专技岗工资略高。
3、绩效标准不同,专技岗最多允许拿100%的绩效工资,管理岗一般是150%-180%,但也有单位是大锅饭,这个优势就不明显了。
第3个回答 2020-03-20
我觉得根据你个人的想法吧,行政工作一般比较稳定一些,但是呢技术工作函您尽量高一些,而且如果做得好的话,技术工作的工资肯定会比行政工作的工资要好,发展也要比行政工资要好。
第4个回答 2020-03-20
我觉得去单位最好是先做技术工作,然后再做行政。因为单位里,最牛的有发言权,又让人尊重的是技术人才,技术大拿,而不是空降管理人员。如果啥技术能力没有,那就是空中楼阁,无源之水,根本就是门外汉,没有任何发言权,自己也会很郁闷的。
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