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为什么员工会不喜欢计件工资
如题所述
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推荐答案 2016-12-12
主要是因为对产量没有信心以及计件的标准不理解。人都是不希望改变的。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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其他回答
第1个回答 2016-12-12
没有上进心,就想拿点死工资,怕吃苦
第2个回答 2016-12-12
1员工懒 2计件单价低
相似回答
请问企业工薪如果采用
计件
方式。对于
员工
和企业有
什么
益处和弊端。请...
答:
员工懒散;心态问题
,是因为他们觉得在规定的时间内无论做多做少都改变不了公司给予他们的薪水,对生产抱有无所谓的态度! 在各项管理制度健全的前提下,计件是比较合理的; 计件生产是一个很好的责任制,多劳多得,能够有效地调动个人的积极性从而提高生产效率。但是实施这个有一定的条件,产品应是比较...
计件工资
的利与弊
答:
1.提高员工的积极性,多劳多得.2.因为是计件,所以员工工作的速度会加快
,占用设备的时间就会减少,减小了能耗.同样的工作量,计时工资可能要4小时完成,计件可能2小时就完成了.弊:
因为是按量算工资
,因而员工会尽可能加快速度完成工作,争取更多的工作以获得更高的工资,因而会一定程度上漠视产品的品质.所以,...
计件工资
对于
员工
来说有
什么
坏处么
答:
计件工资最大的好处在于容易管理,调动了员工的相对积极性
,但最大弊端在于本质上将产品的质量、效率(交期)、成本的管理交给了一线员工,产品作为员工获取劳动报酬的实证,其实已经脱离了其本质的属性。于是,在现实操作过程中,无论是作为职能业务部门还是作为管理者,都没有履行各自的管理职责,而是简单地...
简要说明
计件工资
的优缺点
答:
(2)易于计算单位产品的人工成本;(3)为增加产量多得
工资
,
员工不
断改良工作方法,增进工作效率;(4)可减少监督人员,由此节省管理成本等。其缺点包括:(1)员工只求增加工作速度,产品质量维持困难;(2)个人
计件
不利于团队精神的培养,也会损害员工对集体的忠诚度;(3)对机器设备的过度使用等。
请问企业工薪如果采用
计件
方式。对于
员工
和企业有
什么
益处和弊端。请...
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员工懒散;心态问题
,是因为他们觉得在规定的时间内无论做多做少都改变不了公司给予他们的薪水,对生产抱有无所谓的态度! 在各项管理制度健全的前提下,计件是比较合理的; 计件生产是一个很好的责任制,多劳多得,能够有效地调动个人的积极性从而提高生产效率。但是实施这个有一定的条件,产品应是比较...
企业的工时和
计件
对企业
员工
收入有何利弊?
答:
回答:
计件工资
能激发员工工作的积极性,他们能够为了个人的利益而努力工作.但是计件工资有的时侯使员工盲目追求数量而使产品质量欠缺.计时
工资员工
的时间利用率不是很高.容易造成员工工作效率低下. 由计时工资转变为计件工资可不是一件容易的事,首先你要有一定数量的数据,这种数据不是短期的,至少要二...
公司对
员工
记时与记件的利与弊
答:
计时工作:就像以前的生产队干活。大家一起干的,不知道到底谁在偷懒,大家的
工资
都一样多,谁愿意去多干活呢?,以次充好,导致最后公司在竞争上面输给其他对手,而且可能会导致倒闭。。。
计件
工作:多做多得,你每多做一个零件你就可以多赚点钱。这样不但可以提高
员工
工作的积极性,还可以使企业获得...
计时工资和
计件工资
的优缺点及详细说明?
答:
4、提高企业员工素质。计件工资收入直接取决于劳动者在单位时间内生产合格产品数量的多少,因此可以刺激劳动者从物质利益上关心自己的劳动成果,努力学习科学文化,不断提高技术水平与劳动熟练程度,提高工时利用率,加强劳动纪律。缺点:1、没有考核奖励。
计件工资员工
个人劳动的经济效果明确,实行多劳多得,...
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