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员工保底计件工资方案
保底
4500加
计件工资
怎么算
答:
1、保底工资+计件工资:这种方式下,员工首先获得保底工资,然后根据完成的工作量获得额外的计件工资
。具体计算公式为:总工资=保底工资+(工作量×单价)。例如,某员工保底工资为4500元,每完成一件产品计价为10元。如果该员工完成了500件产品,那么他的总工资为:4500+(500×10)=9500元。2、仅计算...
计件工资
又要按
保底
和考勤分配怎么算啊。
答:
不对这样算就有人会低于保底工资了算法是先用13721减去所有人的保底工资。然后剩下的钱再按你的方法算.最后再加上保底工资
。也有以最少天数为基准的比如这里的a是40*4(30-26=4)份的
如何实施
保底计件
答:
的保底基数是2000元,当月正常应出勤是25天,其实际出勤20天,那么保底工资=2000*20/25=1600元
。如果张三当月的 计件工资 少于1600元,则补足1600元(即按1600元计),如果当月计件工资超过了1600(如1800),则按实际的计件工资算。有些工厂为了鼓励员工,还会设置 超产 奖,当员工计件工资超过其计件...
...里有个
员工
是
保底
1300元的,9月19日进厂,
计件工资
是658元 请问要怎...
答:
计算出来的实际保底工资如果底于658元(计件工资),就按计件工资核发工资.否则
,就按实际保底工资核发.即员工工资=保底差额+计件工资 保底差额=计算出来的实际保底工资-计件工资 大帮手计件工资软件:全面解决个人计件、部门(集体)计件、绩效(以考评评分等为部门内工资分配依据)、定额计件、混合(计时计件)...
裁床的
员工保底
加
计件
的
工资
怎么比较合理
答:
1、首先要根据收入、成本、费用及预计利润,测算预计的
工资
总额2、将工资总额减去公司的管理人员的固定成本部分3、将剩余部分处以测算的总工作量,得出单台提成标准4、分析提成标准,或者
员工
统一的标准,或者按工作难易程度和技能等级确定不同的提成标准,但平均提成标准应与测算的平均单台提成标准一致。5...
保底工资
是怎么算的
答:
法律分析:
保底工资
是工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持
员工
正常生活的工薪制度。1、保底工资不等于固定工资;2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或
计件工资
,...
底薪+
计件工资
怎么算?
答:
底薪是指城市的最基本工资保障。
计件工资
是指,每件单品金额有一个指定的数,一共累计完成多少件,就相乘即可达到计件工资,比如完成单件产品是10元,而
员工
在一个月内完成了300个,那么他的计件工资就是10元×300个=3000元。整体工资就是底薪+计件工资。《工资支付暂行规定》第十三条第(一)、(二...
计件
工人底薪
答:
以上5名
计件
总工资为9900元,此情况为公司货源不足
员工
未达到保底,公司按每人2300元/月给予保底。若5人总
保底工资
为11500元时,在一定的总保额下,根据员工技能、效能所得的个人保底会有所差异,目的为体现多劳多得与有效挖掘和提升员工的积极性。即:A:保底工资=(1500/9900)X11500=1742元 B:...
计件工资
如何
保底
答:
如当地基本工资水平在1300元,那么平均按每月21.75天,每天8小时计算,每小时是7.47元。如果是因为企业原因造成的保底,即停工待料等原因,或无单可做,等非
员工
自己原因造成的,需要考虑一个系数,在7.47元/小时的基础上,保证工人能拿到不低于7.47元/小时的
保底工资
。具体系数可由企业自定。
计件
工
保底
制度如何制定
答:
一般情况下 计件工的工资从零开始,计多少钱*每件的价格=工资
保底工资
是指企业业务量小,
计件工资
达不到保底工资的,发保底工资。比如保底工资是1000,而本月计件工资算起来只有900,那么发1000。其它福利除外。还有一种是基本工资+计件工资,这里面的基本工资不等同于保底工资 ...
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