计件工资对于员工来说好不好

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第1个回答 2018-12-04

看工价，每小时能收入多少钱，满意即好，不满意即不好。计件要求精神集中，会较累，不想尽力赚多点的话就不会太累，反而自由追问

计件工会不会物极必反，多劳而变得少得呢

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这个看老板

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请问企业工薪如果采用计件方式。对于员工和企业有什么益处和弊端。请...答：益处：对员工来说，多劳多得，企业可以提升效率和产量。弊端：由于不是每道工艺都有质检，会造成产量增加，废品增加，反而增加企业返修等质量成本；另外，工艺路线之间衔接可能会出现问题，有的路线会大量在产品积压。统计件数如果增加人员复核，将增加人工成本。建议以班组为核心，以班组为单位设置绩效工资...

企业的工时和计件对企业员工收入有何利弊?答：计件工资能激发员工工作的积极性,他们能够为了个人的利益而努力工作.但是计件工资有的时侯使员工盲目追求数量而使产品质量欠缺.计时工资员工的时间利用率不是很高.容易造成员工工作效率低下.由计时工资转变为计件工资可不是一件容易的事,首先你要有一定数量的数据,这种数据不是短期的,至少要二三年的;还有就...

计件工资和计时工资的区别,说明有缺点.答：3 计时工资比较适合技术稳定，经常参与样品试制、工艺品鉴的高级技师。计件工资比较适合熟练工种。计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。计件单价，一般应以工作等级、定额水平和相应的标准工资进行计算的,采用计件工资制,能够准确地反映出职工实际付出的劳动量,有利于调动...

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怎么把计件薪资说的比月薪好呢答：计件工资能提高员工积极性，提高企业的生产效率，由于是多劳多得，员工完全凭自身能力赚工资，只要真是个做事的人，一般都不会偷懒，员工自己会自发去改进劳动方法，加强劳动技能，可以形成强烈的竞争氛围，员工会本着多做多得的心态，努力工作，投入生产有利于提高工厂的生产效率，计件工资按劳取酬，多劳多...

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