不签订劳动合同就可以不用缴纳社保吗？

Question

如题所述

Answer 1

不签劳动合同不免除社保义务
企业、员工参加社会保险是其法定义务，社会保险主要是养老、失业、医疗、生育、工伤五大部分。社保的缴费比例可能要占到员工总工资的30%左右，所以对于每个经营企业的老板来说，社保支出成本占企业的总支出成本比例很大。许多中小企业利润微薄，在生存和死亡线徘徊，社保支出可能就是压倒骆驼的最后一根稻草，所以许多公司想尽办法规避社保支出。
所以，许多企业有个简单朴素的认知，认为不签劳动合同，那么我和员工就没有劳动关系，我也就没有给员工缴纳社保的义务，只能说，想的很好，但结果不是这样的。
依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
根据上面的法条，所有用人单位自用工之日起三十日内就必须为员工办理社会保险。这里所谓的用工之日即指员工入公司开始工作之日起。
所以，我们许多企业约定试用期后再上社保的做法，也是违法的。员工完全可以以这个理由去仲裁部门告用人单位。
所以，社保义务是从员工和企业发生事实劳动关系之日起开始产生，不签劳动合同或是约定试用期不上社保并不能免除这种义务。

Answer 2

企业用工必须要签订劳动合同，缴纳社会保险。不签订劳动合同，不缴纳社保的要赔付相应的罚金。

Answer 3

只要签订了劳动合同，劳动关系一旦确定了，就必须缴纳社保，这是法律规定的，也是强制性的。

Answer 4

不签订书面劳动合同和不依法缴纳社会保险都是违法行为。

Answer 5

不坚定劳动合同并不意味着不用缴纳相关的社保，因未签订劳动合同和缴纳社保，本就是用人单位和劳动者必须履行的一项职责