坐标上海，在公司半年多了，经常晚上加班，老板不给加班费，刚开始的四五个月社保都没交纳，

Question

后来交涉才给我重新签订的合同，之前未缴纳的社保以现金的方式退还给我个人部分。请问我改怎么举报？不仅不给加班费，最近两个月老是以工作态度为理由扣我工资，今天工资条又是这样，活也干了，竟然说我态度不好，真是太气人了。

Answer 1

你好！一般来说，员工加班是应当有加班费的，如果没有加班费，也应当有调休、或者其他的补贴的，社保是国家规定的用人单位应当为正式员工购买的，所以如果您转正后单位不给上社保的话，你可以收集劳动证明向劳动局投诉的。建议您看看下方法律知识！
一、当前员工追讨节假日加班费应该选择什么方法？
员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下：
第一、可以向劳动行政部门投诉。
第二、可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会；(二)依法设立的基层人民调解组织；(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，目前这方面的申请人数较少。
第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
第四、提请劳动仲裁到法院诉讼，这是主要途径，成功率较高。
二、劳动仲裁委员会或者法院审理追讨加班工资案件的做法？
劳动仲裁委员会或法院在审理劳动者加班工资案件中，一般采取严格审理态度，也就是对于劳动者的举证责任要求比较高，按照我们代理案件所总结的经验来看，主要有下列三点：
1.劳动者需要证明有加班事实的存在.这个一般需要考勤表，考勤纪录单等，单位能认可的一些事实证据。
2.劳动者需要证明有加班是由单位所安排或者同意的.比如加班审批表，加班通知单，加班确认书等。
3.劳动者需要证明加班计算的方法。
三、劳动者可以要求什么加班补偿？
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资；
一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。
四、加班族追讨加班费应该保存哪些证据？
在一些不正规的企业里，加班均采用口头的通知，发生争议后，单位则矢口否认，导致劳动者举证困难，好多劳动者在仲裁中提到一些证人或者录音是否可以作为证据，答案是可以，但是是否可以被仲裁委或者法院采信，则是一个问题，在审判实践中，如果只有证人证言，录音等，在对方否认的前提下，一般很难被采信.所以在类似案件中，如何取证和质证则是至关重要的。
主张加班工资的，应就本人或单位存在加班的事实举证，证据主要是考勤数据或其他安排加班的书面通知。工资数额情况，如个人工资由银行代发，应当提供银行存折或者经银行盖章确认的工资发放清单或者历史交易查询清单。追问

谢谢大佬

Answer 2

如果有本事有实力就辞职，如果没本事没实力就忍着，天下乌鸦一般黑，到哪都是一样追问

哎，虽然没什么实力，但是换个工作的实力还是有的。出门在外的，也不想啥奖金，只求别扣钱。来快一年了，有三分之一都会加班吧。就给过一次500奖金。扣了我这是第三次，加起来扣了2000了。活也干了，老板的话也听了，落个态度问题，真他吗气人

Answer 3

1打12333向劳动部门反应情况；
2直接申请仲裁。
备注：两种方式都需要提供证明材料。
另外：
1社保属于社会劳动保障法中国家规定的强制险，劳动者写了放弃书都没用，这部分可以主张补缴，须知个人无法缴纳生育、失业、工伤保险，以后要用你才知道没交有多重要。
2加班需要依法支付加班费。
3扣工资需要出示用人单位的考核标准，证明劳动者存在过失。追问

这个月给我的扣钱理由都没有协同同事工作，我这个部门就我一个人。我都是直接跟他交涉，无语了。活都干了，落个这，他是老板，我敢不配合吗

追答

你若忍的下这口气就算了，忍不下去就去申请仲裁吧。

Answer 4

很郑重的告诉你：你已经上了老板的黑名单。
因为你才就劳动关系和公司反映，公司也怕你去劳动部门投诉，等过了这个风头，人事部门抓到你的把柄，对不起，立马干掉你，还不花一分钱。
所以，这个情况下，你只能先下手为强。
重新签订劳动合同就是 手段之一，原来的合同肯定包含了未买保险的哪几个月，现在重新签合同就规避了未交社保风险，你现在已经错失一个有效手段。而且就算不买社保补钱，也是补公司部分补给你。
现在你只能收集加班证据，以公司未按规定支付加班费，提出离职。然后要求公司开具离职证明，再去劳动部门投诉，要求按规定支付加班费，支付经济补偿金。
就这些咯，社保的话，除非你能有前面签的合同，否则只能扯皮。追问

之前签的合同我还保存着呢，我转正了两三个月吧，新来的财务说我的社保有问题，我才发现之前工资要缴纳的社保都扣了，但是却没有给我缴纳。然后我问老板，老板一开始说有空再说。后来那个新来的财务也辞职了，他才把之前扣我的但是未缴纳的钱给我了，两千块左右。然后重签的合同，因为我是外地的，社保缴纳了还不如自己用，就同意了。

而且是个小公司，十个人的小公司

追答

既然是小公司，就找劳动部门投诉，双方协调下补偿，不要大张旗鼓，浪费自己的时间。

Answer 5

为什么不辞职呢？追问

上午已经跟老板提辞职了，老板在外地，中秋才回来。今天刚给的工资条。发现又被扣钱了，本来工资也不高。之前公司离职的人员都是走之后还被他扣钱了，我怕他也这样扣我钱，我是外地的，怕吃哑巴亏。