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年终奖可以不发给离职员工吗
公司以
离职为
由
不发奖金
答:
法律分析:半年奖、全年奖都是工资的组成部分之一,因此,
单位关于“辞职不发年终奖”的做法是违法的,劳动者有权按照法定程序提出辞职
,并要求公司如期、全额支付其奖金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
辞职年终奖不发
违法吗
答:
员工辞职后,如果劳动合同中写明,年终奖是每年发放,属于工资的组成部分时,不发年终奖是违法的
;如果合同中没有年终奖的约定,且该公司没有每年发放年终奖的制度时,不发年终奖是不违法的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动...
公司规定
离职员工奖金不发放
合法吗
答:
法律分析:半年奖、全年奖都是工资的组成部分之一,因此,
单位关于“辞职不发年终奖”的做法是违法的,劳动者有权按照法定程序提出辞职
,并要求公司如期、全额支付其奖金。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四...
离职员工年终奖
发放规定
答:
法律分析:不一定
。首先,发放年终奖是企业的一种自主行为,法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。但用人单位在发放年终奖的过程中,不能违反劳动法律法规。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,其中奖金一项包括生产奖...
员工离职
取消
奖金
发放是否合法
答:
第三种观点认为,
离职人员不发放年终奖
的规定属于无效条款。劳动合同或者规章制度规定员工提前离职,公司不需支付年
奖金
属于用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的情形,应属于无效条款,公司应支付
离职员工
当年度的年终奖。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
年终奖
因为
离职不
给怎么办
答:
【法律分析】劳动着提前一个月书面
辞职
,单位可以允许劳动者提前
离职
。一般只要符合
年终奖
和绩效奖的要求就应当支付,与何时离职无关。可以要求单位出具书面的材料说明会按时支付年终奖,并明确具体数额。仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用...
辞职后,公司
可以
已已经
辞职为
理由拒发
年终奖吗
?
答:
劳动者
辞职
以后,如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了
年终奖
的发放时间以及发放金额的,劳动者辞职以后,用人单位拒绝发放年终奖的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式...
辞职
后工资、年
奖金
扣发是否违法?
答:
辞职
后工资、年
奖金
扣发一般是违法的,公司克扣劳动者工资是违法的,劳动者可以提供相关证据,申请劳动争议仲裁,用人单位无故拖欠克扣劳动者工资的,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求用人单位支付克扣的工资和
年终奖
。法律分析公司不能随便克扣
员工
工资,在签订劳动合同后...
员工离职年终奖不发
合理吗
答:
用人单位仅以
奖金
发放时员工已离职而拒绝支付奖金的,有违同工同酬的原则。如果
离职员工
上年度工作未满一年,可否也援用“同工同酬”原则主张大半年、半年甚至几个月的相应比例的
年终奖
呢?从司法实践看,相关判例认为,由于
员工离职
时该年度尚未终结,时间上还不具备年终考核的条件,用人单位无需向其...
十一月
离职不发年终奖
违法吗
答:
如果劳动合同明确规定
年终奖金
属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里,则
辞职不发年终奖
是违法的;如果年终奖金是用人单位
给予员工
的一种特殊奖励,并没有在合同中约定,或者在规章制度里写明的,则年终奖并不是适用于全体员工,不发是合法的。法律依据:《劳动合同法》第...
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