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离职员工索要年终奖
离职
了有
年终奖
吗
答:
在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对
年终奖
作出规定的情况下,如果
离职员工
上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的,有违同工...
离职员工
是否有权
要求
公司补发未发给他的
年终奖
答:
法律分析:如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了
年终奖
的发放时间以及发放金额的,劳动者
辞职
以后,用人单位拒绝发放年终奖的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以
要求
支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:...
员工
在
离职
能后否获得
年终奖
答:
法律分析:员工在离职后是否能够获得年终奖,
取决于用人单位的规章制度
。如果规章制度中有关于发放年终奖的规定,员工通常可以获得年终奖。然而,法律并没有具体规定年终奖的发放。根据《工资支付暂行规定》,用人单位应当通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并报备当地劳动行政...
离职
后是否有
年终奖
答:
离职者工作满一年,年终奖是必须发放的
,不满一年的,在具体实践中,无论是仲裁还是诉讼,裁定支付给离职人员年终奖的机会不是很大。. 还有一种特例,有些单位会将部分工资以年终奖的形式发放,如果拒绝支付这种年终奖,相当于恶意欠薪,离职者不但可以向单位索要年终奖,而且还能要求加付赔偿金。一、离职...
员工
主动
辞职
,能否
要求
公司补发
年终奖
?
答:
法律分析:年终奖属于劳动报酬范畴,是用人单位给予员工的年终奖励
,是否发放及如何发放由单位根据自身的效益,在其职权范围内依照相关规定自主决定。正常情况下,当年度在单位工作的,只要符合规定的条件,无论是否年中离职或是新进的员工,都应享受相应的年终奖。法律依据:《工资支付暂行规定》第五条 工资...
员工离职
后还能
要求
发
年终奖
吗?
视频时间 00:52
离职员工年终奖
发放规定
答:
如果公司规章制度和劳动合同都未对
年终奖
明确规定,按同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持这些职工得到一定比例的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同明确规定
离职员工
不得享受年终奖,那么,离职员工追索年终奖获得胜诉的希望就较小了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位...
干满一年
离职年终奖
扣发怎么办
答:
干满一年
离职年终奖
扣发问题,
员工
应首先了解公司的制度和规定,与公司沟通协商解决问题。如果沟通无果,可以寻求法律援助,维护自己的合法权益。在整个过程中,员工应保持冷静和理性,依法维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
员工
年前
离职
不发
年终奖
合法吗
答:
法律分析:
员工辞职
后,如果劳动合同中写明,
年终奖
是每年发放,属于工资的组成部分时,不发年终奖是违法的;如果合同中没有年终奖的约定,且该公司没有每年发放年终奖的制度时,不发年终奖是不违法的。二、辞职公司不发年终奖如何维权要注意的是:签订劳动合同时,要注意年终奖条款的设置,如有异议,...
员工
中途
离职
还拿得到
年终奖
吗
答:
劳动者系因个人原因提出解除劳动合同,且不符合公司合法有效制定的规章制度中规定的奖金领取条件,则公司可以不支付
年终奖
;但如果是用人单位解除劳动合同,则应当区分用人单位是合法解除还是违法解除,如系合法解除(如
职工
存在严重违反公司规章制度的行为),则用人单位可以不支付年终奖;但如系违法解除,应视...
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