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今年7月份发放去年年终奖,我是6月份离职的,我能领取奖金吗?
如题所述
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推荐答案 2021-07-17
要看你们公司年终奖金发放的方式是什么样的,一般情况下依法应该是可以的领取的,这种胜诉的判决还是不少的。
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其他回答
第1个回答 2021-07-17
当然可以领取啊,因为这个奖金是去年的。本身他就发晚了,他发的是去年的奖金,你去年在职这可是必须要发给你的。
第2个回答 2021-07-17
可以领到去年的年终奖,因为你是今年离职,去年的年终奖应该有你的。
第3个回答 2021-07-17
完全可以领取!因为这是对去年工作效益的奖励,是全员性的奖励,毫无疑问,你应该享受。因为你是今年才离职的。
第4个回答 2022-06-16
应该是不可以了。首先你6月份就离职了。年终奖是在你离职后才发的
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离职
后
年终奖金
还有吗
答:
在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果
离职
员工上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,其完全具备参与年终绩效考核、
领取年终奖
的条件。用人单位仅以
年终奖发放
时员工已离职而拒绝支付
年终奖的,
有违同工...
离职
员工的
年终奖,
该怎么算?
答:
如果离职员工上一年度工作满一年,根据《劳动法》第46条“工资分配应遵循按劳分配、同工同酬的原则”,
完全有资格参加年终绩效考核并领取年终奖
。如果用人单位仅仅因为发放年终奖时员工已经离职而拒绝发放年终奖,是违反同工同酬原则的。劳动合同或单位规章制度,有规定的在劳动合同中已有约定,或单位有规章...
离职
一个
月
后公司
发
了
年终奖,
那还有
我的
份
吗?
答:
1、公司发放年终奖的一般规则 有的公司会认为,我之所以要发
年终奖,
一方面是为了在年底时,让员工觉得待在这家公司还是很有盼头的,公司赚了钱会给员工发一部分
奖金
,避免在跳槽高峰期,员工都选择
离职
;另一方面,也是为了激励留下来的员工,来年接着好好工作,公司的利润越高,大家年底拿到的年终奖就...
...月份 一次
7月份的
时候! 要
是6月份辞职,
剩下没有
发年终奖
还会发_百度...
答:
这个只是你公司的一点小策略,你什么时候走,对你都是吃亏的,你六月份走,
不仅去年的奖金拿不到
,今年做了半年也是白干,坚持一个月吧,少点损失
离职
1星期后老板
发
了
年终奖,我
还能拿到
吗?
答:
因为
年终奖金
与部门业绩、公司业绩都有关系,所以在合同中一般不会有约定金额,这样给离职员工仲裁或者申诉带来比较大难度。未到发放时间之前
离职的,
不予发放未发放部分。我不知道你是什么原因辞职,要在发年终奖之前辞职,除非你拿到了一个非常不错的,具有诱惑力的offer,否则千万不要辞职
,年终奖
大概率...
最后一个
月辞职
还有
年终奖吗
答:
辞职
后是否有年终奖需要根据用人单位对
年终奖的
规定而定。
年终奖金
是用人单位根据约定或规定,综合全年经济效益和对员工工作业绩的综合表现情况而
发放的奖金
。年终奖如何发放法律没有明确规定,一般由用人单位根据自身的情况决定。总结起来有以下几种情形: 1、将工资的一部分作为年终奖 用人单位将...
员工
离职年终奖
不
发
合理吗
答:
用人单位仅以
奖金发放
时员工已
离职
而拒绝支付
奖金的,
有违同工同酬的原则。如果离职员工上年度工作未满一年,可否也援用“同工同酬”原则主张大半年、半年甚至几个月的相应比例的
年终奖
呢?从司法实践看,相关判例认为,由于员工离职时该年度尚未终结,时间上还不具备年终考核的条件,用人单位无需向其...
去年奖金
因为
今年离职
不给了?
答:
年终奖不是每月固定
发放的
工资,应由劳动者举证用人单位存在
发放年终奖的
事实。根据《工资支付暂行规定》第六条规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在两年内对包含年终奖在内的工资负举证责任。因此,当劳动者证明用人单位有发放年终奖...
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