提出辞职后，没有交接人，还被领导分配了更多的工作，怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

提出辞职申请后，即使领导安排更多的工作给你，也要忍耐，只要熬过去一个月时间就好了。
根据劳动法规定，辞职申请超过一个月，公司没有合理理由不批准的情况下，可以自行离职，不算私自离职，公司不能以此理由拖欠工资和处罚你。

Answer 2

一、和领导谈一谈。在离职的时候，如果说领导并没有让自己其他员工交接工作，也没有让自己离职，反而给自己分配了更多的工作话。这显然是领导不希望你离职，或者对你的离职不满意。这个时候，就需要找领导好好地谈一谈了，知道领导的真实想法才能解决这个问题。不然会让自己的处境非常的尴尬。毕竟离职不是一件小事情。
二、将自己的工作完成。如果说在离职的时候，自己还有工作没有完成的话，还是需要将自己的工作完成才能离职的，所以说千万不要再中途离职，做事情要有始有终，只有完成自己的工作，自己的离职不会对公司造成很大的影响的时候，离职就比较容易了。包括领导给自己分配的工作，尽量要去完成。
三、充分说明自己离职的理由。在离职的时候，有一个好的离职理由是非常重要的，离职的理由是关系到我们能否离职的大问题。一个恰当的离职理由是无法让领导拒绝的。所以说在离职的时候，一定要将自己离职的理由叙述好。这样不仅会得到领导的赞同，也会让自己离职的时候更加的顺利。

Answer 3

你好，按照劳动法规定，劳动者提前三十天向用人单位提出辞职申请，即使单位不批准，不同意辞职，也是可以算作自动离职的，用人单位不应以没有批准为由，拖欠劳动报酬。
你现在是已经提出离职申请的话，最好以书面形式提交，三十天以后就可以走了，不用管有没有交接人，提前三十天已经给单位留有充足的招聘时间，不要留有余地让单位觉得你还在犹豫，坚决一点单位才会重视起来抓紧招聘，一个月找不到人，一般是不可能的，除非公司福利待遇等不尽人意。
交过辞职报告以后，其实其他你都不用考虑，那都是公司的事，干好最后一个月，领导分配更多的工作，只要不是特别过分，站好最后一班岗就行了。本回答被网友采纳

Answer 4

如果不是属于你原来的工作职责范围内或者是你胜任，在正常工作时间内能处理完的事，那么你可以按第二点去做，如果公司和领导不接受的话，你可保留一下你拒绝的证据。然后在你时间充裕的和有把握能完成的情况下，
开才始去做。比如因为辞职了，旧工作被同事接手过去了，那么公司和领导安排你做一些你能完成的事的去做，也是合理的。保持证据的目的就是如果因为其他同事或领导不配合，完不成的离职时防止公司有把柄刁难你不给你发资，这时你就可以以证据申诉劳动部分介入处理。
是否签订劳动合同，都要对经手的账务负责。出纳的工作结果是，只要你的现金、银行存款以及你手头保管的单据，清晰、正确，公司怀疑你的账务有问题是没有道理的。如果你不怕公司不给你当月工资的话，你和会计对完帐签字确认后，就可以走人
如果因为你要离职，原来不属于你职责范围内的事，强加你来做的，欺负你要离职的话，那么可以向你的领导和公司明确地拒绝。拒绝的理由和时间也要注意，在拒绝时要明确说明你拒绝的理由，并且在第一时间拒绝。
不要不声不响又不拒绝，不表明态度，又到时候不做，只会在私下抱怨，没有人能帮你的，因为你要离职了。不果断拒绝的话，可能会影响到离职办手续时的评估。

Answer 5

提出辞职后没有交接人说明公司还没有找到适合的人选来接替你的工作，被领导分配了更多的工作也许是现在没人接手，所以你还要继续工作，并且现在的状况可能是工作量比较大，并也没有找到适合的人，所以工作量也在增加。这种情况可以和领导多聊一聊，提前一个月辞职这应该是符合劳动合同法规定的内容吧。