提出辞职后，没有交接人，还被领导分配了更多的工作，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

在职场上，我们会遇到一些棘手的问题。这个时候就是体现一个人智商和能力的时候了。也是考验一个人的时候。假如在自己提出离职之后，领导没有让自己交接工作，而且还给自己分配了更多的工作的话。很可能是因为领导对你的离职是心生不满的。这可能你在离职的说话的方式不对，惹怒了领导。所以说这个时候，就要反省一下自己，看看自己是不是说错了话，做错了事。只有搞清楚状况，才能知道该怎么做。让自己顺利的离职。

一般情况下，个人提出辞职后有两种可能：一个是批准你辞职，第二个是不批准你辞职。无论那种结果，在正式下达之前，你该干什么工作，就干好什么工作；领导分配你干什么工作，还要继续把工作做好。这体现了一个人的素质，人品和格局，与本身的辞职没有多大关系。这些体验也许会为你积累更多的经验，为下次谋职奠定好的基础！如果上级批准你辞职，相信会很快安排人员进行交接的。如果没有批准你辞职，那就不存在交接的问题了。

按照劳动法和劳动合同法，除非特殊情况，劳动者可以单方面提出辞职，用人单位不得拒绝。也就是说，如果你已经书面提出辞职，则在三十日之后，你与用人单位的劳动关系就解除了，那个时候，领导才不可以给你安排工作；如果给你安排工作，你可以不再去完成。或者你的辞职，是因为单位存在以下法律规定情形，你只要提出辞职，与用人单位的劳动关系立刻不存在，你立刻可以不完成领导交办的工作任务。

如果说在离职的时候，自己还有工作没有完成的话，还是需要将自己的工作完成才能离职的，所以说千万不要再中途离职，做事情要有始有终，只要完成自己的工作，自己的离职不会对公司造成很大的影响的时候，离职就比较容易了。包括领导给自己分配的工作，尽量要去完成。

Answer 2

提前一个月写辞职通知发给人事，一个月后直接走人，如果克扣你工资直接走劳动管理局

Answer 3

和领导谈一谈。 在离职的时候,如果说领导并没有让自己其他员工交接工作,也没有让自己离职,反而给自己分配了更多的工作话。这显然是领导不希望你离职,或者对你的离职不满意

Answer 4

其实我觉得还是应该把现有的工作完成。并且分配下来新的工作不要再去继续去做，而是应该交接给你下面的人继续去做。

Answer 5

这时候，那就需要找领导干部好好谈一谈了，了解领导的内心想法才可以摆脱困境。要不然会使自己的境地十分的窘境。