提出辞职后没有交接人，还被领导分配了更多的工作，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

现在遇到这样的情况应该跟领导好好的去沟通，告诉领导自己已经提出辞职了，做好交接自己就要走了，没有必要给自己分配这么多的工作。

Answer 2

这个时候对于领导安排给的工作，你认真努力的完成就可以了，你完全没有必要担心这些事情，你的领导肯定有他自己的打算，只要你的离职申请领导批准了，那么你到时间直接走人就可以了。

Answer 3

应该再次向领导说出自己的辞职要求，表明自己的辞职态度，如果领导不解决的话，可以直接走。

Answer 4

因为你本身也是即将要离开公司，所以说也不需要太过于计较，这些新增的工作任务只需要按部就班、四平八稳地把分配的任务完成就行了，不要出现一种消极怠工抵触的行为，你们这样的话，你会让公司其他人和领导觉得你在离职期非常的不厚道，会留下一个不好的印象，所以反正也要离职了这些事情也无所谓，本身做事也不吃亏。

既然是已经要走的人了，就不用那么小心翼翼，想说的话可以说，想争取的利益可以争取。当然江湖是人情世故，如果考虑这方面比较多，就要明白，反正也要走了，做完这一波就完事，开心和谐走完这一程也不错。没有人交接工作，那是公司的事情，自己没有必要纠结，时间快到了，自己可以提醒领导一下：领导，我离职的时间马上就要到了，请派人交接工作，如果时间到了还没有和我交接工作，之后有任何问题不要找我了，时间一到合同就解除了，我也没有义务在为公司做什么。离职的的最后期限是月底，还有几天，期间再没人交接工作，后果一切自负！

不要过多的考虑不属于你的问题。他没有人接替你，你提交了离职申请，你按期离职就行，其余的事情不是你考虑的问题，这不是员工考虑的问题，这是老板应该考虑的问题。如果说他没有人找接替你，那可能你所在的这个岗位可能接下来出现变动，可能会饿裁撤等其他原因，所以还是那句话在最后的离职的时候安心的做好自己的事情，把分内的事情做好，然后顺利圆满的离开公司。要有自己的底线，到双方约定好的日期，没人可以交接，也要交接文档写完整，呈送给你的上级领导，以备公司招聘到新人的时候可以根据你的交接清单继续明白无误地工作。