职工因个人原因规定解除劳动关系，法律规定的唯一基本要求职工必须提早30天书面通知明确提出并做好工作交接。对于这30日内公司怎么安排，这属于公司经营管理管理权范围，并无法律法规这30天内企业不可以使你做起新的任务。辞职期内，从职业道德方面而言，你应该勤勤恳恳工作，这跟一个人的品质和承担能力有关，我个人觉得如果你在职人员一天，你就要做好做好本职工作一天。全球说大不大，说不定哪天就遇到了，如果你给人的评价和危害非常好，对你将来的职业发展还是有帮助的。
7月上中旬提出离职，8月公司还给你安排工作中，并不是计算工时。首先你要确立你们公司的离职流程，是不是提前一个月申请办理，还需要确立你职位，如果你是职能岗位，在没有宣布办理完离职手续，那你就有义务站好最后一班岗，并和新来的员工做好工作交接，终究工作交接是一个良心活，我们要有自身的职业素养，如果你是业务岗，你可以暂时中止你业务开展，做好工作交接。如果你的离职手续早已申请办理结束，假如是一些不是很耽搁精力的工作中，能帮一下就帮一下吧。终究一个团队那么久了，也给大家留个好的印象。
做人要有基本上的规则，我们职场中是拿人钱财，帮人免灾，假如平日领导干部没有给你小鞋穿，打击你，并没有骂你，迫使加班加点这些个人行为。换句话说，你与领导干部的关系算是和睦，没什么来往恩怨，为什么不进行作为一个职业人应该做的事情呢？上一家的口碑就是职场品质的最好是证实。有人觉得，只需提出离职，我就可以破罐子破摔了。你也就管不住我了。在我看来不进行正常的工作交接，拍拍屁股就走人。以前有个同学在知乎上资询说，他提出辞职就离职了。公司给他出了一个通告说，她是被公司开除的，工资结算了，并且对他说公司以及公司上游下游公司也将永不录用。
自然有效了，你给别人爽约，人家还要让你提升口碑吗？我的看法:只要你还在岗位上一天，你就应该尽心尽力的把领导安排的工作中做好。虽然你即将辞职，但是你终究还在这个岗位上，估且不说什么责任得话，在你还没有离职的这段时间里，你也是依然在领着公司的工资的，即便是为了能这种工资，你也应该竭尽全力，直至辞职的那一天。假如辞职的时候还没做完，应该和领导沟通好，与同事工作交接一下。即量力而行，如果实在完不成，最少无愧于心。