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公司搬迁安排员工去旗下子公司合法吗?
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第1个回答 2022-12-29
公司搬迁安排员工去旗下子公司合法吗?我个人觉得公司搬迁安排员工去旗下子公司,我觉得应该也是合法的,毕竟这也是属于一种职业调动
相似回答
请问
公司搬迁
要把我们分流到别的公司,是否合理?
答:
双方的
分公司
都承认有效。
公司因经营不善,没有提前30天书面通知要求
员工去子公司
上班
答:
一般不算客观情况重大变化,公司无须给员工经济补偿金
。如果搬迁到同城但不同一区,这个比较难说,要看跟原来 的相距有多远,还没有定论。———《劳动法》第二十六条 解除合同提前通知 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者...
公司
夸区
搬迁
留下我一个人在原地上班
合法吗?
答:
当然合法了
,企业安排员工在哪里工作,只要合同里没有特别说明就没问题。就算说明了也可以调动,只不过需要协商,但是实际上不去就等于走人了。
...公司逼我们签离职协议
去子公司
上班,现
公司搬迁
是按照之前的年?_百 ...
答:
合同没有到期公司逼我签离职协议,
去子公司
上班,现
公司搬迁
是按照之前的约定,我觉得像这种情况的话公司肯定也是有慎重的考虑,他需要,这样他才会建议你按照他们的方式去做如果你不能满意,那么肯定是无法,协商解决的,只有选择离职的方式。
公司搬迁
留下我一个人在原地上班
合法吗?
答:
公司搬迁
,留你一人在原地上班,跟
合法
不合法没有关系,可能是留你一个人在那看厂子,或者是留你一个人在那儿干一小点活,因为一个人的活呢,就不需要留很多人,这是根据厂子的需要而定的
一家
子公司
三年两搬,属于违法
吗?
作为
员工
得到什么补偿
答:
首先要了解一下这家
子公司
三年里面两次
搬迁
是属于什么原因,法律也不会规定这个公司不可以搬迁,只要你继续被录用,没有任意改变你的工作岗位,作为
员工
应该不会得到什么补偿吧?而且公司也不是有意识的,在打击你,我想不会应该有补偿的
公司
要搬家了,要求
员工
无条件接受,要么就自己辞职,要怎么做才能与公司解...
答:
如果公司搬家后,确实上班困难,可以与公司协商解除劳动合同。协商条件是,公司根据
员工
在本公司工作年限支付经济补偿金。不能选择自己辞职,个人提出辞职是没有经济补偿金的,而且也不能享受领取失业金的待遇。公司外迁是一种普遍行为,如果
公司安排
班车,可以考虑去上班。服从安排对于员工而言是必须的。总之,...
原
公司
集体
员工
转移至新公司,是否获得补偿金?
答:
顺从之路,放弃权利去转移单位上班;当然最好是补偿金拿了,也去转移单位或新单位上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,变更工作地点属于变更劳动合同内容,用人单位应当与劳动者进行平等协商。有些
公司
发生
搬迁
不与
员工
协商,直接要求员工到新的办公地址去上班,这明显是不符合情理法的。
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