合同没有到期,公司逼我们签离职协议去子公司上班,现公司搬迁是按照之前的年？

Question

赵律师，我想问下，我的合同没有到期，公司逼我们到他们子公司去上班签了离职协议，现在公司搬迁了，我是按之前的年限赔偿还是按照后面签了离职协议的年限赔偿，最终至始至终我是没有辞职过得，只是公司搞得套路，请问我这种按那种年限赔偿

Answer 1

合同没有到期公司逼我签离职协议，去子公司上班，现公司搬迁是按照之前的约定，我觉得像这种情况的话公司肯定也是有慎重的考虑，他需要，这样他才会建议你按照他们的方式去做如果你不能满意，那么肯定是无法，协商解决的，只有选择离职的方式。

Answer 2

从情理上来说应该是从入公司之日起计算经济补偿金，但是因为你签订了离职协议，不清楚离职协议的内容是什么，所以有可能从法律上来说只支持你从子公司年限计算。

Answer 3

如果这时候。在合同期内，单位会逼着你们解除合同这种情况，按照合同法规定，应当补偿你们双倍的经济损失，也就是说，即使搬迁，那么前边所有的工龄都应该要补偿你们的

Answer 4

标准一般来说，都是按照前12个月的工资去算，这个赔偿金的我果你们的工资低于全市的平均工资可以按照全市平均工资去算，这个标准的