公司要搬家了，要求员工无条件接受，要么就自己辞职，要怎么做才能与公司解除劳动合同呢

Question

太感谢你了，问题是老板发话说了，没有任何协商的余地，这是公司经营的需要，关键是搬家后合同上的工作职位都不存在了，说安排做其他工作，还恐吓我们说合同上是这样写的“公司有权临时安排员工做其他工作”，叫我们告他都可以，请律师他都不怕，太嚣张了点吧，本质上是公司要缩减人员，但不想给赔偿金，所以就逼我们自己辞职，没有任何优待条件，工作上说见啥做啥，要如何走正常程序要求他解除劳动合同呢？急急急啊

Answer 1

公司搬家是内部经营管理的需要，不能强迫员工接受；也不能让员工辞职。如果公司搬家后，确实上班困难，可以与公司协商解除劳动合同。协商条件是，公司根据员工在本公司工作年限支付经济补偿金。不能选择自己辞职，个人提出辞职是没有经济补偿金的，而且也不能享受领取失业金的待遇。公司外迁是一种普遍行为，如果公司安排班车，可以考虑去上班。服从安排对于员工而言是必须的。总之，要等待公司解除你的劳动合同，你才能获得相应的经济补偿。

Answer 2

公司的要求，无法律依据。如果因公司搬迁而导致合同无法继续履行，公司应当提前30日通知员工解除劳动合同或额外支付员工一个月的工资（代通金）。同时，公司还应当根据员工的工作年限，支付经济补偿（每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资）

Answer 3

公司异地搬迁，属于对原劳动合同的变更，员工可以接受并随迁，也可以不接受而终止劳动合同。，公司需要按照劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
公司的要求是违法的，没有法律依据，可不予理睬。