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劳动法上面有停班一说吗
如题所述
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推荐答案 2009-06-26
没有直接的规定。但是劳动法并不排除约定非常规的劳动合同。比如:综合计算劳动时间合同和不定时劳动合同。在这两种合同的情况下,公司可以根据工作需要调整员工的工作时间,你说的停班也有可能发生。
但是无论综合计算劳动时间合同还是不定时劳动合同,都必须到当地劳动部门登记后才能实施。
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其他回答
第1个回答 2009-06-25
当然是没有的
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劳动法停班
合不合法
答:
仅仅是停班并不确定是否违法
,但如果存在工资支付暂行规定第十二条规定情形的,有人单位应当依规定向劳动者支付工资。相关规定:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提...
劳动法有
规定
停班
十五天到十天算违法吗?
答:
劳动法里没有停班罚款并处理的规定
,通常情况下用人单位不得克扣劳动者的工资,但用人单位可以考核劳动者绩效考核方面的内容。如果劳动者旷工或者停班属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条与劳动者解除劳动合同关系,不需要向劳动者支付经济补偿金。
劳动法有
规定
停班
十五天到十天算违法吗?
答:
停班可以,但是 工资要发
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标...
劳动法
里
有停班
并扣工资的规定吗
答:
劳动法规定,非劳动者原因造成的停工、歇业,应该按照正常上班支付工资
。如果员工有带薪年假的话,单位可以安排休年假;单位也可以安排休息日补班,但补班必须在一个工资支付周期内完成(意思是说,如果是按月发工资的话,必须在当月补班,否则放假白放)。
员工值班期间违纪拒不签字
停班
违反
劳动法吗
?
答:
也就是被停职了。这属于企业正常行政权,不违法。
去工厂上班,没签合同,不做了是不是就要提早一个月说呢,
劳动法有
没...
答:
根据中国的
劳动法律
法规,即使劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同,劳动者也有权在提前通知的情况下解除劳动关系。具体来说,如果劳动者想要提前停止工作,需要遵守以下规定:1. 如果没有签订劳动合同,劳动者应至少提前一个月书面通知雇主其离职的意愿。这样的通知可以采取邮寄、快递或挂号信的形式,以...
员工不按时上班违反
劳动法吗
答:
对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。再说,对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达,公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定,也与国家规定相违背,没有法律效应。知识拓展:解读《
劳动合同法
》,明确用人单位合法扣减职工工资的四种情况。一是职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体...
公司要求每天都上班,没有休息天,这合
法吗
?
答:
不合法,法律要求每周最少休息一天,具体规定如下:《中华人民共和国
劳动法
》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律对于工作时长的要求:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律对于加班工作时长的...
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