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劳动法停班规定
劳动法
怎么
规定
员工
停班
的
答:
法律分析:属于违法行为,员工协商不成上班时可以申请
劳动
仲裁要求单位支付最低生活保障金及确认
停班
无效。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的
规定
,损害劳动者权益的;法律依据:《中华人民共和国劳动合...
公司停工停产
劳动法
是如何
规定
答:
《
劳动法
》对公司停工停产没有作出
规定
,而《工资支付暂行规定》作出了规定,单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按...
停班
有没有工资啊
答:
法律分析:
劳动法规定
,非劳动者原因造成的停工、歇业,应该按照正常上班支付工资。如果员工有带薪年假的话,单位可以安排休年假;单位也可以安排休息日补班,但补班必须在一个工资支付周期内完成(意思是说,如果是按月发工资的话,必须在当月补班,否则放假白放)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...
公司强制休班怎么办?
答:
一、公司依照《
劳动法
》
规定
和劳动合同约定,安排工作时间(或强制劳动者合理休息),是用人单位的劳动管理权,也是保障工人身心健康和保证安全生产安全生产的必要管理措施。二、如果强制休班超定法定劳动时间,或者合理休息的合理时间,而影响劳动者正常收入的,非劳动者原因造成的停工停产,用人单位应合理支付...
劳动法
有
规定停班
十五天到十天算违法吗?
答:
劳动法
里没有
停班
罚款并处理的
规定
,通常情况下用人单位不得克扣劳动者的工资,但用人单位可以考核劳动者绩效考核方面的内容。如果劳动者旷工或者停班属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条与劳动者解除劳动合同关系,不需要向劳动者支付经济补偿金。
劳动法停班
合不合法
答:
仅仅是
停班
并不确定是否违法,但如果存在工资支付暂行
规定
第十二条规定情形的,有人单位应当依规定向
劳动
者支付工资。相关规定:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者...
劳动法
上面有
停班
一说吗
答:
没有直接的
规定
。但是
劳动法
并不排除约定非常规的劳动合同。比如:综合计算劳动时间合同和不定时劳动合同。在这两种合同的情况下,公司可以根据工作需要调整员工的工作时间,你说的
停班
也有可能发生。但是无论综合计算劳动时间合同还是不定时劳动合同,都必须到当地劳动部门登记后才能实施。
劳动法
有
规定停班
十五天到十天算违法吗?
答:
停班
可以,但是 工资要发。法律依据:《工资支付暂行
规定
》第十六条 因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资...
劳动法
关于职工因为疾病停止上班的
规定
答:
劳动
者因疾病需要停止工作接收医疗的,在
规定
的医疗期内,用人单位应当支付病假工资,用人单位不支付的劳动者可以向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。相关规定:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动...
公司无理由情况下停员工班次两天,然后又通知去上班这样违反
劳动法
...
答:
依据
劳动法
的
规定
连续加班不得超过十二个小时,连续加班36个小时当然是违法的。加班工资是按平时的2倍计算,你可按此项索要工资。
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