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劳动法规定连续上多少天班
连续
上班
多少天
违法
答:
法律分析:虽然劳动法没有明确规定连续上班不能超过多少天,但从劳动法规定的精神来看,
连续上班不能超过6天
。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。但用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
劳动法规定
最多
连续
上班
多少天
答:
法律分析:劳动法没有明确规定连续上班不能超过多少天
,但从第三十六条、第三十八条规定的精神来看,连续上班不能超过6天。但若用人单位由于生产经营的需要,不得不延长工作时间的,也应按照规定延长,并进行相应的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八
...
劳动法规定连续
上班不得超过
多少天
答:
劳动法规定连续上班不得超过6天
。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排劳...
连续
上班
多少天
的说法违法的
答:
连续上班超过6天违法
,但企业应生产特点不适合每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间
不超过四十四小时的工时制度
的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
连续
上班
30天
违反
劳动法
吗
答:
《劳动法》没有明确规定连续上班不能超过多少天
,但从《劳动法》第三十八条规定的内容:“
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
”来看,连续上班不能超过6天。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动...
请问
劳动法
有没有
规定连续
上班不能超过
多少天
吗??
答:
回答:劳动法第四章 工作时间和休息休假第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一
...
劳动法规定
四班三运转上班
多少天
算全勤
答:
20天。根据查询《
劳动法
》
规定
信息显示,四班三运转上班20天算全勤,四班三运转的轮班制度有两种方式:一种是每班只
连续上
两天,8天中休息两天,另一种是每班上一天,即上一个早班,休息24小时,第二天上中班,下了中班,24小时后再上夜班。
劳动法
是否
规定
一周不能连上7天班
答:
劳动法规定
了一周不能连上7天班。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小时。按此推算,每个月平均应工作约167小时,不得超过上述规定限额工时制度。劳动者工作时间具体包括以下几类:1、准备结束时间是...
连续
工作八天,违反
劳动法
吗?
答:
连续
工作八天,违反了劳动法。根据相关法律法规规定,劳动者每日工作时间不超过八小时,每周平均工作时间不超过四十四小时。公司应当保证劳动者每周至少休息一日。公司不得违反
劳动法规定
延长劳动者的工作时间。 法律分析用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,对...
连续
上班
30天
违反
劳动法
吗
答:
法律分析:在劳动法第38条中也有明确规定:用人单位应该保证劳动者每周至少休息1天。也就是说,即使用人单位依法给劳动者支付加班费,但这种无休止的安排加班、超时加班,甚至一个月无休的行为依然是违法的 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周...
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