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平时加班费1.5倍,周末加班2倍,法定节日加班3倍,是劳动法的第几条规定?
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其他回答
第1个回答 2009-06-11
《劳动法》第四十四条
第2个回答 2009-06-11
44条
第3个回答 2015-08-21
《劳动法》规定:
第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第4个回答 2009-06-11
4 4
第5个回答 2009-06-11
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本回答被提问者采纳
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哪
条规定
加班有
加班费
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法律主观:我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,
如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资
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加班费
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第四十四
条有下列情形之一的,用...
...我们签了一份有关综合计算工时工作制的合同 意思是
加班
给
1.5倍
...
答:
那么超出的工作时间算加班,加班费的计算,
根据劳动法第四十四规定
,平常加班按1.5倍计算,周末加班按2倍算,法定节假日加班按3倍算。所以,无论周末或法定节假日加班费都按1.5倍算,明显不合法。可和劳动部门投诉。如果有劳动合同,建议直接将劳动合同提交劳动部门,以对公司这种损害劳动者权益的行为进...
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请问:
加班费
按多少天算
的?
答:
按照《
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》第五十一
条的规定,法定节假
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劳动法
中
规定的加班费的1.5倍,2倍
和
3倍
到底怎么算
的???
答:
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上就
是劳动法
中
规定的加班工资
中的
1.5倍,2倍
和
3倍的
法律依据来源。通俗地讲,就是正常工作日
加班,
给1.5倍工资,周六、周日加班给2倍工资,国家
法定假日
(春节、中秋、国庆等节日)加班给3倍工资。此外,国家对
加班的
时长...
加班费
应该怎么给员工结算?一周加班多久就算违法呢?
答:
劳动者的
加班工资
可以按照以下标准计算:工作日
加班的
,至少按其日工资的
1.5倍
计算;休息日加班、不能休息的,至少按其日工资的两倍计算;
法定节假日加班,
至少按其日工资的三倍计算.法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》。对被安排在休息日工作但不能安排补休的劳动者,支付不低于工资的百分之两百的工资...
工作日
加班工资
如何计算
答:
在公司上班的时候这个 加班费 一般情况下是很多的,往往都是比基本 工资 还要高很多的,在平时 加班 的时候一般是1.5倍的样子,周末是2倍对于 法定节假日 是3倍。 《 劳动法 》
第四十四
条劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定, 加班工资 应当按以下方式计算: 工作日加班:小时加班工资标准= ...
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