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月工时174遇到法定节假日
综合
工时
制
遇到法定节假日
怎么办
答:
1、支付加班工资:在
法定节假日
加班的,用人单位应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的百分之300支付加班工资。2、延长
工时
:实行综合计算工时工作制的,劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分,视为延长工作时间,用人单位应当按照不低于劳动者本人小时工资的百分之150支付加班工资。
月超过176小时才算加班,
法定假日
开3倍工资但不计入
工时
是否违法?
答:
如果说这样计算的话,那肯定是违反了国家的法律规定,但是我们在企业上班的话,大部分都是没反国家如果说这样计算的话,那肯定是违反了国家的法律规定,但是我们在企业上班的话,大部分都是没反国家级,有规定的,而这一些就是因为我们的法律发规运用的不是很恰当,在这儿我们的打工人员是落实群体。我们...
综合
工时
制
遇到法定节假日
怎么办
答:
1、每日加班不得超过3小时,每月不得超过36小时;2、根据批复的综合
工时
制度周期,及时安排员工调休,不能安排调休的,仍然需要按照法定标准结算未能调休的加班费 3、国家法定假日是不能调休的,如企业安排员工在
法定节假日
工作,需要按照300%的加班费标准结算加班工资,实行计件工资的,按照平时计件定额的30...
企业职工工作实行轮休,
节假日
赶上正休该怎么办?
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2、从上述规定可以看出,实行轮班工作制的,首先,要看其轮班工资时间是否超出法定的标准工作时间,即
174
小时/月,如果超出,超出部分应按200%支付加班工资;其次,在标准工作时间范围内的轮休时间仅仅是享受了国家的法定公休日,每逢国家
法定节假日
,正逢轮...
...就是做24小时休48小时的工作,轮到
法定节假日
上班有加班费吗?_百度...
答:
法定节假日
加班的用人单位应支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于...
综合
工时
制
遇到法定节假日
怎么办
答:
法律主观:综合
工时
制中的工作日
遇到法定节假日
时,用人单位需要向劳动者支付三倍的工资。根据法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律客观:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:...
为什么我们每个月的
工时
都要按
174
小时算,合理吗?劳动法是这样规定的 吗...
答:
月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资...
每月出勤
174
小时是什么
工时
制
答:
每个
月工时174
小时是合理的,法律规定的是每周不得超过44小时,以一个月四周算,44*4=176小时,所以174小时是合理的。非
节假日
加班给予1.5工资是合法的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条 有下列情形...
请问按综合
工时
制上班,
遇
有
法定假日
的那个月,工时如何计算?
答:
您好!综合计算
工时
制工作时间的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时,这要根据您综合计算周期的不同来计算。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定节假日
)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 可以看出,在计算中已经减去了法定节假期...
劳动法规定一个月的工作时间是176小时吗?
答:
一个月的工作时间176小时,符合《劳动法》规定的工作时间范围。劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时,加班的,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。【法律依据】《劳动法》第36条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八...
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