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法定节日加班不给加班费违法嘛
法定节假日没
有三倍工资
违法吗
答:
法定节假日不给三薪是属于违法的行为
,用人单位法定节假日安排劳动者进行加班,应该支付300%工资的加班费,如果用人单位未支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。放假的节日共11天:1、元旦,放假1天(每年1月1日)2、春节,放假3天(正月初一、初二、初三)3、清明节,放假1天(农历清明...
节假日不给
双倍工资
违法吗
答:
节假日不给双倍工资违法
。用人单位在法定节假日安排劳动者工作而不支付不低于正常工作时间工资的三倍的报酬属于违法行为。如果用人单位逾期不支付加班费,劳动行政部门将责令其限期支付,并可加收百分之五十至百分之一百的赔偿金。劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁或起诉等方式维护自己的权益。在休息日加班未...
法定节假日
上班
不给加班费
合法吗
答:
不合法
。根据国家法定节假日(元旦一天、春节三天、清明节一天、五一、端午一天、中秋节一天、国庆三天)和周末工作的职工支付的加班费。根据加班时间的不同,假期工资也有差别。法定节假日期间,休假工资不得低于平时工资的三倍。法定节假日和双休日加班的,双休日的休假工资不得低于平时工资的两倍。法律依据...
法定节假日不
放假也
不给加班费
算
违法吗
答:
法定节假日加班不给加班费肯定是违法的
。法定节假日不放假,可能是基于生产经营需要,并不违法。但不给加班费,就是违法的,这是侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班。法定休假曰安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律分析假期工资计算基数可按...
节假日加班不给加班费违法吗
答:
如果员工在国庆节期间被要求加班,公司应与员工协商并支付三倍工资作为加班补偿。如果公司未经协商就强制员工加班,并且不支付
加班费
,这都属于
违法
行为。员工可以直接提起劳动仲裁来维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条:有以下情形之一的,用人单位应支付给劳动者不低于工资标准150%...
节假日加班不给加班费违法吗
答:
节假日加班不给
三倍工资
违法
。按照相关法律规定,
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位不支付报酬,劳动者可以申请劳动仲裁。员工加班的
加班费
计算标准如下:1、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家...
法定节假日没
有三倍工资
违法吗
答:
法定节假日不给
三薪是属于
违法
的行为,用人单位法定节假日安排劳动者进行加班,应该支付300%工资的
加班费
,如果用人单位未支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。全体公民放假的节日共11天:(一)元旦,放假1天(每年1月1日)(二)春节,放假3天(正月初一、初二、初三)(三)清明节,放假1天(...
法定节假日加班
,公司
不给加班费
,
违法吗
?
答:
违法
。根据《劳动法》第四十条规定,
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以及《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。加班费,指劳动者按照用人单位生产...
国庆
节加班
了公司安排补休
不给加班费
合法吗
答:
法律分析:国庆
节加班
,公司安排补休
不给加班费
是不合法的,国庆节是
法定节假日
,加班必要支付加班费。《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:...
法定节假日
公司不放假也
不给加班费
答:
法律分析:
法定节假日
不放假,可能是基于生产经营需要,并不
违法
。但
不给加班费
,违反了劳动法第四十四条的规定,侵害了劳动者的合法权益。可以通过向劳动行政部门投诉,请求干预并查处;或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照...
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