根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，则员工的加班费应该以货币的形式按以下标准支付：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
劳动者的加班工资可以按照以下标准计算：工作日加班的，至少按其日工资的1.5倍计算；休息日加班、不能休息的，至少按其日工资的两倍计算；法定节假日加班，至少按其日工资的三倍计算.法律依据：《中华人民共和国劳动法》。
对被安排在休息日工作但不能安排补休的劳动者，支付不低于工资的百分之两百的工资劳动者被安排在法定节假日工作的，支付不低于工资的300%的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决。延长工作时间是指超出标准工作时间的工作时间，通常被称为加班。有关规定：任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。
企业因生产经营和延长职工工作时间的需要，经工会和劳动者可以延长职工工作时间后，因特殊原因延长工作时间的，一般不超过1小时，在保障劳动者健康条件下，延长工作时间不得超过3小时，但不得超过每月36小时。有下列特殊情况和紧急任务之一的，可以延长工作时间：因自然灾害、事故或者其他原因，严重威胁人民群众和国有资产安全健康需要紧急处理的；生产设备、运输线路或者公共设施发生故障，影响生产和公共利益的，必须及时修复。
需要利用法定节假日或者公共节假日停产检修设备的；为完成国际应急任务，或者上级计划外的其他应急生产任务，以及商业、供销企业旺季收购、运输、加工农副产品的紧急任务。单位需要延长员工的工作时间，可能是在平时工作时间延长后，当然也可能是在周末或法定节假日安排加班，此时在不同阶段加班安排，法律规定的加班工资计算标准是不同的。这也导致同一劳动者在不同的时间段加班，即使加班时间相同，最终的加班费也不同。