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关于国家法定节日加班费
劳动法
关于法定节假日工资的
规定
答:
员工在
国家法定节假
日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资;2、
法定节假日加班工资
,是指依据劳动法规定,即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*3...
法定节假日
不上班有
工资
吗?
答:
法定节假日不上班是否有工资,具体如下:法定节假日不上班有工资,属于带薪休假。在法定节假日上班的,用人单位按平时工资3倍的数额支付
加班费
。用人单位未支付
法定节假日工资
或者加班费的,由劳动行政部门责令限期支付。公司加班费的算法:如果劳动者被安排在工作日加班的,加班费不低于其日常工资的百分之一...
一年有几天
节假日加班费
答:
法律分析:每年有11天是
法定节假日
,加班应该支付劳动者3倍工资的
加班费
。全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(每年1月1日)(二)春节,放假3天(正月初一、初二、初三)(三)清明节,放假1天(农历清明当日)(四)劳动节,放假1天(5月1日)(五)端午节,放假1天(农历端午当日)(六)中秋节,放假1...
法定节假日
值班算是
加班
吗
答:
法律分析:
法定节假日
值班算是
加班
,应当支付三倍
工资
。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动...
法定节假日
发的
加班费
是怎么计算
答:
法定节假
日安排劳动者工作的,支付不低于
工资的
百分之三百的工资报酬。
法定节假日加班
工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。
国家法定节假日加班工资的
规定
答:
即企业如在
法定节假日
,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的
加班工资
为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。《劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。如果用人单位拒不支付,劳动者可以向...
法定节假日加班
安排补休的
工资
怎么算
答:
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日加班工资
加班工资基数÷21。75乘天数乘300%。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬: (一)...
节假日加班费
计算方法及标准
答:
法定节假日加班
日工资的算法是月工资收入除以月计薪天数21.75乘以百分之三十。法定休息日
加班工资的
算法是月工资收入除以月计薪天数21.75乘以百分之二十。
加班费
的计算标准是,安排劳动者延长工作时间,需要支付不低于工资的百分之一百五的工资报酬。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人...
2023中秋国庆
加班费
算几天
答:
2023中秋国庆
加班费
算8天。2023年中秋节、国庆节是9月29日至10月6日放假调休,10月7日、10月8日上班。国庆节
法定假日
为10月1日、2日、3日三天,由于2023年中秋和国庆节一起放假,中秋节法定假日为9月29日,因此,中秋节、国庆节8天假期里,有四天是三倍工资,分别是:9月29日、10月1日、2...
国家法定节假日工资
是几倍
答:
:
国家法定节假日工资
应当是平时
工资的
三倍。周六周日公休日安排上班又不能安排其它同等时间休息的,需付给劳动者正班工资的双倍工资,法定节日安排上班的,则为正常工资的三倍。法定节假日是三倍工资。且不能用调休或者换班代替,休息日工作是二倍的工资,但可以用调休或者换班代替。对于实行综合工时制的...
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