上班是为了谋生生活，用你的劳动力去获取相应的报酬。你现在的工作是什么公司，除了报酬以外的东西你掌握了多少？如果你的上班时间是996，工作的强度能不能接受？朝九晚五的工作，这份报酬你满意吗？
踩点上下班要分析各种因素，会不会是家里离公司比较远？在一线城市，上班一族大部分坐地铁上班。虽然说可以早起去上班，但交通阻力还是存在不可避免的因素。或者说女性作为母亲，下班就要赶去接孩子放学所以必须要踩点下班。
但的确有些职场人士没有信念感，上班那一刻才慢悠悠走进办公室。对工作也不尽心，这不能做那不能做。上级说多几句，就马上辞职。一年里不知道换了多少份工作！这大部分是年轻一辈，因为没有压力。跟着自己内心走！
还有一些是老油条，从刚入职场的小白混到中层领导、或者只是做重复事情的多年岗位。这种人已经对公司的一些规矩了如指掌，失去了向上爬的激情。只要把份内事情做好，其它不多想。只求稳定没有错，各人的人生观不同罢了。
这里涉及到一个问题，如果公司给你的薪酬只有两、三千或者比较低的范围内。领导还要你无偿加班，你怎么办？
领导跟员工的立场不一样，大家都是站在自己的角度想事情、想问题。不是每个领导都那么的明智！有些觉得反正我是出工资给你的，你的所有时间都要归我。比如说业务，有它的特殊工作性质。客户一来，无论你当时有多不方便都要腾出时间去应酬。
至于比较低薪酬之类的工作，一般来说工作是没有多忙的。忙完手头上的事情，还是有较多空闲时间。但有些领导就不这么看了，一天到晚坐在那里也不会找其他事情做。如果是工厂性质，车间赶货可以去帮忙。但从管理层面来说，办公室员工不适合跟车间员工有过多交流。排除赶货诸如此类的特殊情况下，平时是不合适多去帮忙。
公司性质，同事需要帮忙出于情义可以帮。但不要做便利贴的人，觉得你什么忙都可以帮。连复印、倒茶都需要你帮忙，要懂得拒绝你不应该做的事情。最不能直面的，就是太阳跟人心。
另一方面，有些领导觉得自己加班了为什么员工不加班。明明员工都没事情做了，还要让你坐在那里加班。别问我为什么知道，说多都是泪！
可是领导，你的年薪有多少？我的月薪多少？你给的月薪值不值得我连生活都得奉献给工作了？
刚出来的小白因为各种各样的原因，领导吩咐什么就做什么。没有多想想个中的缘由！这里特指老实人!
老实人干得多，但职场上要升职大部分领导不会考虑他。因为他只会蛮干，不会想其他更好的捷径。有情商、八面玲珑这类人更受上司的欢迎。
但也不要灰心，每个人的性格适合做不一样的事情。此路不通，找别的路。千千万万的路，总有一条适合你！