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劳务合同能签一个月吗
劳务协议可以签一个月吗
答:
劳动合同只签一个月是可以的
。根据劳动合同法规定的,劳动合同期限没有法定期限,通常大多用人单位会与劳动者签订一年制、三年或五年制的劳动合同。少于一年的劳动合同是合法的。一、劳动合同只签一个月合法吗? 签订劳动合同并没有严格的时间限制,根据工作性来决定,如果工期只需要一个月,就签一个月...
劳务协议
最短签多长时间
答:
法律分析:劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商约定,
而最短的期限应该不少于一个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的...
劳务协议签订
期限有要求吗
答:
劳务协议签订期限的要求,法律并未对此作出限制,
劳务当事人可以根据协商确定具体的协议签订期限
。劳务是当事人意思自治的具体体现,当事人可以根据协议目的约定相应的协议期限。 劳务协议不是劳动合同,劳务当事人属于劳务关系,而不是劳动关系,不适用劳动法的规定,劳务当事人就劳务合同期限产生纠纷的,可...
退休反聘
劳务合同可以一个月签吗
合法吗?
答:
合法
。退休后返聘,与用工单位是劳务关系,不是劳动关系,不适用劳动法。所以不违法劳动法。
实习
劳务合同签一个月可以吗
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 用人单位违反本法规定不与...
劳务合同签订
时间
可以
是开始时间吗
答:
劳动
合同
开始时间与
签订
时间可以不一致的。自用工之日起
一个月
内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。一、劳动合同开始时间与签订时间可以不一致吗? 1、劳...
劳务
关系需要
签合同吗
答:
劳务
关系需要
签合同吗
需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过
一个月
。用人单位自用工之日起超过一个月未
签订
劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限...
4月份签的
劳务合同
工期
一个月
,开始一直开不了工,合同还有效吗?
答:
合同有效,首先合同经过双方签字盖章就已经有法律效力。其次要看一直开不了工是什么原因,如果是不可抗力,双方可以申请解除
劳务合同
。如果是因为劳务公司或者是甲方原因,那也可以根据合同条款申请解除劳务合同,并且要求对方赔偿。
劳务合同
有试用期吗
答:
只要有相关证据,申请劳动仲裁完全可以胜诉,并且劳动仲裁是免费的,可以不请律师自己处理!我是劳动仲裁员,劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI 1、这种情况单位严重违法,劳动
合同
法规定,建立劳动关系
一个月
内应该
签订
劳动合同;不签订书面劳动合同的,应该支付双倍工资!并且你还可以要求单位支付你经济补偿金、加班工资...
...试用期合同,试用期过后,公司没有与我续签
劳务合同
,也没有与我续签...
答:
你
签订
的仅约定试用期的
合同
,不属于试用期,按
1个月
劳动期限看待。该合同期结束后,单位继续用工,如果你接受,应该认为你们共同默认前合同效力的继续,就顺应前合同条款。如果单位没有为你缴纳保险,你可以要求单位补缴。
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