公司突然调整薪酬制度，劳动合同是否要重新签订~
公司突然调整薪酬制度，我刚进公司一个月还没过试用期，进来时签的是固定薪资，现在公司把薪酬结构调整为基础+岗位+工龄+业绩+绩效，请问这样劳动合同是否需要重新签订，如果我不同意的话是不是公司要给补偿金。谢谢~
1、如果双方对薪资变更达成了一致意见，可以重新签订合同，法律对此没有规定。
2、调整薪酬制度是公司的权利，经过符合公司的制度的程序颁布施行，对员工应承担告知义务。合同不需要重签，如果薪酬金额未变或增加，不影响合同继续履行，如果写明了结构，可做合同变更。
3、如薪酬金额降低，需征得员工同意。如强制执行或以协商不成解除劳动合同，需支付补偿金或赔偿金。
扩展资料：
薪酬整体调整就是整体调高或调低所有岗位和任职者薪酬水平，调整方式一般有以下几种：
1、等比例调整
等比例调整是所有员工都在原工资基础上增长或降低同一百分比。等比例调整使工资高的员工调整幅度大于工资低的员工，从激励效果来看，这种调整方法能对所有人产生相同的激励效用。
2、等额式调整
等额式调整是不管员工原有工资高低，一律给予等幅调整。
3、综合调整
综合调整考虑了等比例调整和等额式调整的优点，同一职等岗位调整幅度相同，不同职等岗位调整幅度不同，一般情况下，高职等岗位调整幅度大，低职等岗位调整幅度小。
参考资料来源：百度百科-薪酬制度调整
合同不需要重签，如果薪酬金额未变或增加，不影响合同继续履行，如果写明了结构，可做合同变更。
如薪酬金额降低，需征得员工同意。如强制执行或以协商不成解除劳动合同，需支付补偿金或赔偿金。追问
那是说薪酬制度颁布后还要跟所有员工确认一遍薪酬，因为薪酬结构中有很多不定因素像是业绩奖金、能力等级等；还有如果是试用期员工薪资降低协商不成接解除合同的那还要支付赔偿金吗？！谢谢~
本回答被提问者采纳签的就是正式合同，里面对试用期进行了规定是六个月，我们签的都是固定薪酬就是一个工资，如果按公司这么弄其实员工是亏本的，一是社保以前每月缴纳的基数都是按工资全额弄的，二是公司如果把绩效和业绩奖金加入那不就等于变相降工资？！公司只是发了一个全员邮件进行通知但是具体每个人怎么变却还没有通知~
我们有工会，但是这也全是摆设，如果薪酬结构调整导致工资下降那这是否要经过员工同意？！如果员工不同意那是否有补偿金？！试用期员工在试用期内是否还执行试用期工资？！