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劳务合同签了三年,还没到一个月企业想改变合同内容?
如题所述
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推荐答案 2021-05-03
看看是不是合同有漏洞对双方都有不利的地方,如果有漏洞的话,该改还是可以改的,可以协商的,如果你认为对自己不利,那就算了,对自己有利的话改还是可以的,为什么不改呢?对不对?如果有漏洞有很多条款没谈到的话,还可以再谈嘛,我觉得这也可以是理
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主要是改变的内容是底薪取消
主要是改变的内容是底薪取消
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第1个回答 2021-05-04
这肯定是不可以允许啦,也就是说按照合同法规定,只有等到这个合同到期后才能更改的,如果他半路更改,他的赔偿你的双倍补偿经济损失
相似回答
劳务合同签了三年,
上班
还没到一个月
,
企业
就
改变
薪资结构,要不就要解雇...
答:
收入不变或变高没事,否则属于违反
劳动
法。
劳动合同
重新要签订新的
内容
合法吗?
答:
劳动合同重新要签订新的内容。应该是合法的,但是必须经过双方
。都要同意这样的话才算好法。在签订合同。的时候一定要注意合同里面的内容。看看里面有没有自己不敢接受的那种?尤其是增添新的内容的同时。一定要注意合同的细节问题。这样前面后。再不会给以后的出现的事情。出现借口,所以说我们建签订劳动...
单位擅自
改变合同
性质,由单位的
劳动合同
变成劳务公司的
劳务合同,
我该怎...
答:
这样实质上就属于用人单位到期不与你续签
劳动合同,
则应当根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿金,补偿金的标准是每工作满一年,支付
一个月
的工资,工作时间超过六个月的部分,按一年计算,不足六个月的部分,支付半个月的工资。你可以取得经济补偿金之后再考虑是否给新的用人单位
签订合同
。再次,你提到...
劳务
派遣工我与公司签订的正式
合同,还没
有到期,现在公司要求转为劳务派...
答:
1、同意,这最简单,改签派遣合同就行
。2、不同意,公司任怂的话,你就保住了正式合同,但也可能面临着合同到期时公司跟你终止正式劳动合同,如果公司不认怂的话,你又坚决不签劳务派遣合同的话,通常就是双方协商解除劳动关系,一般每工作满一年支付一个月赔偿金,你没有过错,可以管公司多要点儿,...
劳务合同
已经签订,现在又说试用期从之前的
一个月
变成三个月
,合同
本身就...
答:
您好!根据《
劳动合同
法》:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。如果您合同上签订试用期为
1个月
那么是不能更改的,如果用人单位要求变更为3个月,可以考虑到劳动监察大队投诉或者提请劳动仲裁。
劳动
者和用人单位
签订了
五年
劳务
派遣
合同,
没有到期,现在用人单位想转让...
答:
公司有权利这么做,劳务派遣合同可以这么做,如果
签了劳动合同
就要经过双方商议。
我的
劳务
派遣
合同未
到期!用工单位要求我们更换劳务派遣公司!我有权拒...
答:
劳务派遣合同的期限一般要到2年以上
,内容
要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更
劳动合同,
应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十七条 用人单位违反...
我以前和公司签的是
劳务合同签了
四年后来现在要把我改为外包,而且合同...
答:
1、
合同
尚未到期就要转为外包,侵害了你的合法权益,有权决绝并要求继续履行合同。公司
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