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劳动法自离扣多少工资
劳动法自离扣多少工资
答:
法律分析:正常自离不扣工资
。职工自动离职的,
用人单位不得克扣劳动者工资
,但劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工...
旷工
自离扣多少工资
答:
一、旷工自离扣多少工资 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位可以依法制定规章制度,并在劳动合同中约定旷工自离的扣工资标准。通常来说,
每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。按旷工日数计算工资,日工资数乘以天数。如果旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可解除劳动合同。二、...
自离扣多少工资
答:
如果员工离职给公司造成了损失,公司以员工自离扣工资是可以的。
但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准来支付
。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的...
自离扣多少工资
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动法自离
最多被
扣多少工资
答:
法律分析:劳动法自离,如果给用人单位造成了损失的,
扣除的部分最多不得超过劳动者当月工资的20%
,一般按照劳动合同的约定的数额从工资中扣除,也可以按照实际损失数额要求劳动者赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务...
旷工
自离扣工资
合法吗
答:
自离
公司扣除个人工资是否违法要看具体情况的,如果自离职工给用人单位造成了经济损失的,用人单位是可以进行扣除的。但是余下的部分应支付给员工的。一、员工旷工
扣工资
合法吗
劳动法
没有旷工一天
扣多少工资
的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣...
劳动法自离扣多少工资
答:
劳动法自离
用人单位不得
扣工资
,但是如果因员工擅自离职而给单位造成经济损失则应由离职者承担相应责任。自离,自动离职,即不告而别,属于违法解除合同,按照《劳动合同法》第九十条规定,对用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的,应当承担举证责任。劳动者提前三十日以书面...
自离
了
扣多少工资
答:
不扣。根据查询《劳动法》信息显示,职工自动离职的,
用人单位不得克扣劳动者工资
,不管是出于什么理由,都没有扣除劳动者工资的权利。
自离扣多少
天
工资
答:
法律主观:
自离
一般不
扣工资
。但是劳动者自理没有提前告知给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿经济损失。如果劳动者根据法律规定办理离职手续的,用人单位不能
扣劳动
者的工资。法律客观:《
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以...
员工
自离工资
怎么算
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月
工资
的20%。员工
自离
如果给公司造成损失的,要赔偿公司经济损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时...
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