行政管理与人力资源管理有什么区别？

Question

如题所述

Answer 1

二者定义不同。行政管理又叫政务管理或公务管理，是推行政务或政令的程序、方法、技术及规范，确保公司的决策、政策、计划等的有效、规范执行。而人力资源管理主要负责日常人事管理和人力资源的开发、利用。

Answer 2

在一些小公司，行政管理和人力管理的区别其实不是很明显，有时甚至会合并成一个部门，都是负责在老板后方做一些闲杂的工作。相反的，企业越大，人力资源与行政工作的划分就越明确，尤其是大型工业企业。各企业又有所不同，有的是行政部门隶属于人力资源部门，有的与人力资源部门并行。

Answer 3

据我所知，行政管理是负责已经在职的员工，而人力资源管理，是负责没有在职的员工。

Answer 4

行政管理与人力资源管理是有着本质不同的，尽管他们也有一丝丝的联系。行政管理主要是企业规章制度对人的强制性约束行为的管理，另外，还有一些事务性的工作。人力资源管理，是将人当成一种资源进行研究、管理，以激发、发挥人的潜能，为企业创造更大的价值。通俗一点它就是价值创造的管理。而行政管理是节约成本的管理。

Answer 5

人力资源和行政都属于支持性服务，但服务的面不一样，人力资源是服务员工精神，心理，建设企业核心动力。而行政则保障每个部分工作开展。