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人事管理和人力资源管理
关于人力资源
管理与人事管理
的说法,正确的是()。
答:
人事管理
是随着社会工业化的出现与发展应运而生的。对人的认识不同:(1)人事管理:将人的劳动看作是消耗和成本;主要关注如何降低人力成本,正确选拔人,提高人员的使用效率和生产率;将人视为被动地适应生产的一种因素;(2)
人力资源管理
:将人视为主动地改造物质世界的活性资本,它是可以增值的。...
人事管理和人力资源管理
的区别
答:
人事管理
是
人力资源管理
发展的第一阶段(有时也作为广义的“人力资源管理”的代称),是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。人事管理是计划经济阶段的产物 人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组...
人力资源
管理与人事管理
的主要区别体现在
答:
1、定义不同
人力资源管理
,简称HR,它是负责企业监督员工福利设计,员工招聘,培训和发展,绩效评估和奖励管理等事务,主要关注组织内部人员的管理。同时,采取科学、有效管理企业人员的战略方法,最大限度地提高员工的绩效,帮助企业获得竞争优势。
人事管理
,是通过科学的方法对所属工作人员进行选拔、使用、...
简述人力资源
管理与人事管理
有何区别和联系
答:
人力资源管理与人事管理区别为:重视不同、创造不同、管理模式不同。传统
人事管理与人力资源管理
的管理对象相同,管理内容相同,如薪酬、编制、调配、劳动安全等;些管理方法相同,如制度、纪律、培训等。一、重视不同 1、人力资源管理:人力资源管理重视软管理,以开发为主。2、人事管理:人事管理重视硬管...
人事管理与人力资源管理
有什么相同和不同之处?
答:
人力资源管理
,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。两者主要区别有:1、管理内容:前者以事为中心。包括管理档案、员工资料、人员调配、职务职称...
行政
管理学中
人事管理与人力资源管理
的联系与区别(主要是用来做问答题...
答:
联系:
人事管理
管理包括人力资源,
人力资源管理
隶属于人事管理。区别:人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、...
人力资源
管理与人事管理
的根本区别是()。
答:
人力资源
管理与人事管理
的根本区别是()。A.服务对象 B.组织架构 C.奖惩方式 D.对人的不同定位 正确答案:D
什么叫人力资源管理?
和人事管理
一样的概念吗
答:
人力资源管理
(Human Resource Management)一、人力资源管理的定义 人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人...
试述
人力资源管理与
传统
人事管理
的主要区别?
答:
1. 理念不同 传
人事管理
主要关注组织中人力资源的配置和管理,强调组织设置和人员配置的合理性和效率。而
人力资源管理
则更重视人力资源发展和激励,注重人的全面发展和价值实现。2. 人员管理角色的转变 传统人事管理中,人事部门主要扮演着“行政管控”的角色,掌控着员工的权益、转正、延长实习期等方面的...
人力资源
管理与人事管理
之间是一种什么和什么的关系?
答:
人力资源
管理与人事管理
之间是一种共生和互相督促进步的关系,人力资源与人事管理之间也是一种继承和发展的关系。一方面,人力资源是对人事管理的继承,人力资源管理的发展历史告诉我们,它是从人事管理演变过来的,人力资源管理依然要履行人事管理的很多职能。另一方面,人力资源管理又是对人事管理的发展,它的...
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