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行政管理和人力资源
行政和人力资源管理
的区别
答:
行政管理
:行政管理主要关注组织的日常运营和管理,包括规划、组织、协调、控制等方面。行政管理涉及到制定政策、决策、资源分配、监督员工等。
人力资源
管理:人力资源管理侧重于管理组织内的人力资源,包括员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系等方面。人力资源管理旨在确保组织拥有高效的、满足需求的员...
人力资源
和
行政管理
有什么区别
答:
1、
人力资源
规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。
行政管理
同样有六大模块 1、流程制度管理:流程建设,制度管理,经营计划,目标责任签订等。2、会务外联管理:秘书服务,会议管理,活动管理,文书方案,公共关系,党团工会妇联工作等。3、文印资质管理:...
行政管理和人力资源
管理的区别
答:
1、主体不同
行政管理
主体更多的是政府、事业单位这类公共部门。
人力资源
管理则是企业(非公有制)对人力资源管理部门。2、内容不同 行政管理是对制定政策、执行法律,维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。人力资源管理处理企业人员招募、培训及开发、薪酬及福利管理、绩效考核、员工关系、企业文化等
人事
相...
人力资源管理与行政管理
有何关系、区别?
答:
1、
人力资源
管理比
行政管理
在专业性上要强,人力资源注重专业性多一点,而行政管理注重人际关系处理多一些。2、行政管理的方向除了内部行政的行政经理方向就是对外行政总经办的总秘和总助方向,而人力资源就是人力资源总监方向。3、两个职位都可以向副总方向发展,当然以人力资源为主导以行政为辅的话,往行...
人力资源
与
行政管理
有什么区别?
答:
人力资源
与
行政管理
的区别如下:1、工作的性质不同 人力资源主要是一些事务性的工作。
人事
部门负责招待领导的决策。而行政管理则包含战略性的工作和事务性的工作,批准作用的组织、领导会计机构或会计人员依法进行会计核算,实行会计监督。2、职责不同 人力资源负责本单位财产物资的统一管理,每年进行一次财产...
行政和人力资源
的区别是什么?
答:
1、主体不同:
行政管理
主体更多的是政府、事业单位这类公共部门。
人力资源
管理则是企业(非公有制)对人力资源管理部门。2、内容不同:行政管理是对制定政策、执行法律,维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。人力资源管理处理企业人员招募、培训及开发、薪酬及福利管理、绩效考核、员工关系、企业文化等
人事
...
人力资源
和
行政管理
有什么区别
答:
1、主体不同:
行政管理
主体更多是政府、事业单位这类公共部分,主体部门是行政部门。
人力资源
管理更多是适用于企业、公司、等私营经济领域,主体部门是人力资源管理部门。2、内容不同:行政管理是对置顶政策、执行法律、维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。人力资源管理处理企业人员招募,培训及开发。薪酬...
人力资源管理和行政管理
专业有什么区别?哪个更有前景呢?
答:
1,职能不同,人力资源管理的侧重点在于对人事关系的管理研究
和人力资源
的开发和利用。其中,人力资源最主要的模块包括为公司挑选合适的人才,选拔培训优秀的员工,协调公司里的人际关系和考核员工的绩效等等。而
行政管理
则相当于一个辅助机构,最主要的职能是协调组织内各个部门的工作。经常处理的问题比较常规...
行政和人力资源管理
的区别
答:
行政和人力资源管理的区别如下:1、两者的定义是不同的,
行政管理
是确保公司的决策、计划可以有效、规范的实施。而人力资源管理主要负责的是人事
管理和人力资源
的开发和利用。2、两者的职能不同。行政管理主要是负责公司各种档案、文书管理,及与公司各个部门协调对接等工作,甚至一些公司的后勤事务也会交给...
行政管理和人力资源
管理哪个专业比较好
答:
人力资源管理
也是现在热门的
专业
之一,以后可以从事人力、
行政
或其他管理类的工作。人力资源部的工作稳定且具有日程性,偏重职能管理,涉及各部门的管理,简而言之,人力资源部门是公司的核心部门之一,发展机遇比较好。企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工...
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