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我是暑假工签了两个月合同,现在做了一个月
我是暑假工签了两个月合同,现在做了一个月学校有事,我和他们说他们不让我们走,不给我们留一点余地,说走就不给工资,我们该怎么办
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推荐答案 2017-07-15
那就找劳动局处理,合同是有漏洞的,根据法律走,他们已经违反了法律,应为合同是一人一份,你没有拿到另一份合同嘛
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其他回答
第1个回答 2017-07-15
他们签两个月合同本来就是违法的,可以直接去劳动局,一告他们肯定输
相似回答
暑假工签
劳动
合同做了一个月
可以辞职吗
答:
法律分析:可以,但理论上需要提前30天通知用人单位,如果当初没有和用人单位讲清楚自己
是暑期工,
那在解除劳动
合同
的时候,很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话,那么用人单位和
暑假工签订
的应该是非全日制劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用...
签了劳动
合同
不干了有工资吗
,签了两个月,
干
了一个月
就不想
做了,
这有...
答:
只有正常出勤并完成本职工作的这个月有工资。
打
暑假工
、
签了两个月合同
、但
现在
只想干
一个月
、会怎样、有工资...
答:
你可以到第
一个月
发工资的时候不干了,直接走
我是
在校实习生
,签了两个月,
但是我
现在
只想干
一个月
就走,能说走就走...
答:
可以啊。实习期间,提前三天告知用人单位即可。
暑假工
规定
2个月
只
做一个月
就走
答:
法律分析:说干
两个月
。只干
一个月
。算是违背了他的最初承诺。如果双方没有具体因工作和工作时间进行约定。不算违约。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行
合同
义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条 当...
暑假工
干
一个月
不想干了可以走吗
答:
法律分析:要是时薪的
暑假工
,辞职的话可以拿着工资走,月薪的一般都是拿了这个月的工资再走,要不然一般都不给工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动
合同,
应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动...
暑假工
说干
两个月
结果只干
一个月
发了工资就走,算不算违约?
答:
暑假工
说干
两个月
结果只干
一个月
发了工资就走,应该算违约,那是承诺上的,以后这员工再找你,你就不会要了。只是只要不是核心员工,普通员工有自离的自由,让他走就行了。
签了两个月合同
的
暑假工,
干了不到
一个月
要离职需要交违约金吗?_百度知 ...
答:
这个是违法的。要是单位不给你工资,你可以拿着劳动
合同
去劳动监察大队举报。
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