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工作两个月单位没签合同
入职
两个月没有签订
劳动
合同
怎么处理
答:
法律分析:入职两个月没有签订劳动合同,
可以要求用人单位签订劳动合同,并要求用人单位额外支付一个月的工资作为赔偿
。根据劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单...
上班两个月没有签劳动合同
答:
法律分析:职工入职2个月没签劳动合同是违法的
。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,超过一个月未满一年不与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者支付每月两倍的工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳...
公司
两个月不签合同
怎么办
答:
法律分析:
1、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与你签订书面劳动合同的,应该向你每月支付2倍的工资
2、用人单位自用工之日起满1年没有与你签订书面劳动合同的,视为已签订,此时,建议你先安心工作,收好工资条、考勤表、工作证等证明你在此工作的证据,然后要求用人单位与你签订劳动合...
员工
上班两个月没
有
签合同
怎么办
答:
法律分析:签订劳动合同是法定义务,
企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资
,并与劳动者补订书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...
上班两个月没有签劳动合同
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
做了
两个月
公司
没签合同
怎么办
答:
法律分析:入职
两个月
公司
未签
劳动
合同
,可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉,社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。无论是
没签
劳动合同还是公司没有给员工交社保,这些行为都是属于违法的。此时劳动者要知道应该采取怎样的措施...
工作
大概三
个月
,公司一直没给
签合同
怎么办?
答:
若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。建立劳动关系,...
入职
两个月没有签劳动合同
怎么赔偿
答:
入职
两个月没有签劳动合同
,劳动者可以要求用人
单位
支付双倍工资,但是最多可以要求到十一个月的双倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同具有以下法律特征:1、劳动合同主体具有特定性;2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性;3、劳动客体具有...
新员工进厂
两个月没有签劳动合同
,会有什么后果
答:
新员工进厂
两个月没有签劳动合同
,用人单位属于违反了劳动合同法。劳动者可以按照相关法律规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。法律分析超过一个月,用人
单位不
和劳动者签劳动合同,用人单位违反了相关法律规定...
上班两个月
辞职
没签
劳动
合同
答:
法律分析:
没签
劳动
合同
,书面提出离职后可以立即走人,除要求
单位
支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第
二个月
起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
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