88问答网
所有问题
当前搜索:
工作满两个月没签合同
上班两个月没有签劳动合同
答:
法律分析:职工入职2个月没签劳动合同是违法的
。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,超过一个月未满一年不与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者支付每月两倍的工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳...
员工
工作两个月未签
劳动
合同
答:
法律分析:员工入职2个月没签劳动合同违反了劳动合同法
。(1)签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应
向劳动者每月支付两倍工资
,并与劳动者补订书面劳动合同。(2)企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起满1个月的次日至...
员工
上班两个月没
有
签合同
怎么办
答:
法律分析:签订劳动合同是法定义务,
企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资
,并与劳动者补订书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...
上班两个月
辞职
没签
劳动
合同
答:
法律分析:
没签劳动合同,书面提出离职后可以立即走人
,
除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等
;协商不成可以申请劳动仲裁,从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
上班两个月没有签劳动合同
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
做了
两个月
公司
没签合同
怎么办
答:
法律分析:入职
两个月
公司
未签
劳动
合同
,可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉,社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。无论是
没签
劳动合同还是公司没有给员工交社保,这些行为都是属于违法的。此时劳动者要知道应该采取怎样的措施...
入职
两个月没有签劳动合同
怎么赔偿
答:
入职
两个月没有签劳动合同
,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资,但是最多可以要求到十一个月的双倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同具有以下法律特征:1、劳动合同主体具有特定性;2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性;3、劳动客体具有...
两个月没签
劳动
合同
离职有补偿吗
答:
两个月没签劳动
合同
离职有补偿。用人单位在用工满一个月以上至一年内未与劳动者签订书面劳动合同的情况下,应当向劳动者支付双倍工资;若单位违反劳动合同法未与劳动者签订无固定期限劳动合同,则从应签订之日起每月亦需支付双倍工资。因此,劳动者在
满两个月未签订
劳动合同后离职,可以主张单位支付自第...
工作
大概三
个月
,公司一直没给
签合同
怎么办?
答:
提出要求,要求单位签订劳动
合同
。若单位
不签订
的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...
在公司
工作
了
两个月
,
还没有签订
劳动
合同
,有多少赔偿
答:
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若
没有签订
书面劳动合同,应从第
二个月
起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。赔偿的条件:1.入职后一个月内
未签订
劳动合同;2.用人单位不与劳动者
签订合同
;3....
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
没签合同一告一个准吗
入职不到两个月未签合同
工作两个月了没签劳动合同
未签订劳动合同双倍工资如何计算
上班两个月没有签劳动合同怎么办
工作两月没有没签合同
上班2个月没签劳动合同
进场两个月了没签劳动合同
干了两个月了没签合同