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底薪3000,上了10天班辞职了,发工资的时候上面写未满勤按50每天计算,合法吗?
有一个女生上13天班辞职,后面备注的视为满勤,这种情况该怎么办
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推荐答案 2021-04-29
不合理哈,你工作的每一天是劳动付出的对价,单位没有理由克扣你工资,建议你与单位沟通,单位坚持不给的可以向当地劳动监察大队反映,要求他们处理。
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其他回答
第1个回答 2021-04-28
涉嫌违法。辞职是合法的,应按天工资结算。
第2个回答 2021-04-28
在没有签订劳动合同的前提下,是不合法的,应该按照工作日时长计算;如果签订劳动合同且合同明确规定未满按50天计算,则合法。但是这里建议在辞职前还是应该按照公司要求提前申请辞职
追问
没有签合同的
第3个回答 2021-04-28
这种情况肯定是不合法的,但是也比较麻烦的事情。
第4个回答 2021-04-28
不合法,你觉得有必要的话收集相关证据,申请劳动仲裁
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3000,
平均一天100,做
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后辞
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既没有签合同,那就不能认定
。建议你先把手机录音打开,当面质问老板,当时说好的一个月3000,有没有这回事,然后既然没犯错,为什么按照80,当时可没有讲清楚没做满一个月就80计算,公司有这个文件吗?也没有告知,这都不算数的,听听老板怎么回答。然后你录音录好了,...
底薪3000
月休4天日薪是多少
答:
法律分析:如果月薪
3000
元,月休4天的话,日薪应当是115.38元。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付
工资,
即折算日工资、小时
工资时
不剔除国家规定的11天法定节假日。
一个月
工资3000,上了10天班,
月休4天
,工资
怎么算?
答:
如果没有基本工资和出勤奖之分的话,则每月的工作日是30-4=26天,那么
3000
÷26≈115.38元
,每天工资
是115.38元,工作
10天
应得115.38×10=1153.8元。为列式:3000÷(30-26)×10=1153.8元
...就只按实际上班天数
算工资
。例如我
上了
21
天的班,
就只发19?_百度知...
答:
这都看你们公司怎么算的,我们这边,如果每月休息四天,就是上够6天算一天休息,如果你上21
天的班,
会给你算24天的上班时间,剩下的算请假
辞职
不干
了,
老板说的做了半月也有全勤结果
发工资
不给我我诠怎么办?
答:
首先,这个全勤奖多吗?不多的话我建议你就这样结束吧。毕竟你只做了半个月,公司可以发你这个全勤奖,也可以不发。其次,如果你真的跟在意这个全勤奖,那么你可以私下问一下老板,有可能是老板忘记给人事说这个事了,因为按照正常程序,半个月是没有全勤奖的。
未上满22天,怎么
计算底薪
答:
如果没有上满22天,就是按照日薪
计算,
比如一个月
工资底薪3000,
上班22天,就是100元一天,根据实际上班天数乘元就是工资。一般对于全职就算没有上一个月,也是按照月工资除以上班天数的日薪来
计算工资,
不是按照小时工计算。22天制是每个月满勤22天,不是一个月要上满22天才有底薪,上多少天有底薪...
如果按日历天数(30天)
计算工资,
入职或离职员工非
满勤
月中的休息天数不...
答:
不合理。因为如果按30
天计算
日
工资,
则在正常连续工作日内的休息日是带薪的,因此,入职或离职员工非满勤月中的休息天数,只要是在连续工作日内的正常休息应该
计算工资
。
不满一个月月
工资
除以31天*实际工作天数
合法吗?
答:
这种计算方式不合理。这是自然月天数、工作日天数、计薪日天数的概念没搞清楚,自然月天数一般为三十天或是三十一天,工作日天数一般每月为20.83天,计薪日天数一般每月为21.75天。所以,不满一个月应该是
工资
÷21.75×实际工作天数。
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