88问答网
所有问题
当前搜索:
上半个月班辞职工资怎么算
半个月辞职
基本
工资怎么算
答:
法律分析:上班半个月辞职工资一般为日薪乘以工作日数
。劳动者可以提前辞职,不需要承担相关责任。但在这情况下,劳动者是无法申报领取失业金的。领取失业金需要满足员工非自愿离职,比如被辞退等相关情况。员工被辞退,还可以向...
离职半个月工资怎么算
答:
法律分析:上班半个月辞职工资一般为日薪乘以工作日数
。提前一个月辞职工资的结算应当在双方解除或者终止劳动合同时,用人单位进行一次性支付人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法...
上半个月班
突然
辞职
有没有
工资
答:
法律分析:上班半个月辞职也是有工资的,劳动者辞职,用人单位是应当支付其工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:...
上半个月班辞职工资怎么算
?
答:
上半个月班辞职工资=生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日×工作天数
。根据规定,这里的年平均每月制度计薪日为21.75天。通常情形下,职员在离职的当天,就可以拿到离职当月应得未得的工资。一、上半个月班辞职工资怎么...
离职工资怎么算
答:
【法律分析】:劳动者辞职的,工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,
其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的...
工作15天
辞职
有
工资
吗
答:
依据我国相关法律的规定,上班
半个月
未签订劳动合同,劳动者
离职的工资
是工作多少天就能获得多少天的劳动报酬。如果签订了劳动合同,那么用人单位与劳动者解除劳动关系后,应在15天内结清工资并且办理离职手续,在依法解除或终止...
上班
半个月辞职
有
工资
吗
答:
劳动者
提出离职
分三种情况处理:1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(按照每工作1年支付1
个月工资
)及办理离职...
上班14天
离职
当月
工资怎么算
答:
正常情况下应该按照21.75天/月 来
计算
你每天的工资,或者上班天数比较少的,可以按照实际上班天数 / 应上班天数来计算。劳动者
辞职
最后1
个月工资
按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。法律依据:《...
压
半个月工资离职的
时候
怎么算
答:
半个月
的
工资计算
方法是:劳动者实际发放的工资÷21.75x15。法律依据:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...
上班不满一
个月离职工资怎么算
答:
据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。(一)劳动者未满一
个月
突然
离职的
,用人单位是应当支付其工资...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
干了半月突然离职会扣工资吗
新工作干了5天感觉不合适
半个月离职工资按天算吗
员工干半个月自己要走工资
不到半个月离职怎么算工资
提前半个月离职工资怎么算
私人老板真不怕劳动局
劳动监察大队介入后果
离职干了半个月怎么算工资