第1个回答 2020-03-16
女职工年满50周岁已达到退休年龄，用人单位终止劳动合同的，无需支付经济补偿金。
《国务院关于工人退休退职的暂行办法》
第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
《劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第2个回答 2020-12-21
楼主您好，女性的法定退休年龄实际上是50周岁，所以说到了法定的退休年龄以后，那么这个劳动合同是自动解除的，也是根据我们国家劳动合同法的相关规定来制定的，所以说如果你到了50岁的一个年龄，那么就应当去正常的办理退休，享受这个养老金的待遇了。
虽然你被公司解除了劳动合同，那么这个劳动合同实际上是自动解除的，不属于单位强制性的解除，所以说你是拿不到任何赔偿的，当然你既然在一个法定的退休年龄还在所在的工作单位工作，那么你所做的这个工作单位就有责任和义务去给你正常的办理退休，办理完退休之后你就可以享受到这个养老金的待遇了。
这是你应当做的，因为你已经到了法定的退休年龄，那么正常享受养老金待遇是你的责任和权利。但是并不应当去要求你所在的这个企业单位去给你一定的经济赔偿，实际上是没有任何经济赔偿的，本身到了法定退休年龄之后，这个劳动合同关系就是自动解除的，双方都没有责任和义务。
第3个回答 2020-12-22
根据国家目前的退休政策，女职工的法定退休年龄为50周岁。题主作为巳经年满50岁的女职工，你巳经达到法定的退休年龄，双方劳动合同终止，只要缴费年限巳达到15年以上，单位按规定给你办理退休手续后，你依法可以按月领取养老金待遇了，不符合支付赔偿金的规定，所以用人单位不需要为你支付劳动者赔偿或经济补偿。
只有在未到退休年龄，且劳动合同没有到期，用人单位单方面与员工解除劳动合同的话，根据劳动法的规定是要赔偿的; 一般就是工作不满6个月的，赔偿半个月工资; 工作6个月以上不满1年的，赔偿1个月工资; 工作满8年的，赔偿8个月工资。
第4个回答 2019-10-10
工厂单方面无理由辞退，是会按工作年限给予赔偿的。但是如果是女工的责任造成工厂的重大损失，辞退不要求女工担责就不错了。
跟年龄没有太大的关系，正常辞退就按劳动法来赔n＋1，也就是工作年限加上1个月工资。本回答被网友采纳