女员工50岁被辞退有没有赔偿50岁被辞退有没有补偿，社保没交满15周年

Question

如题所述

Answer 1

满50岁以上工人被辞退无任何补偿，这种做法是违法的。根据相关法律规定，用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。
女员工50岁被辞退的赔偿情况需要根据实际情况来判断是否能赔偿。如果是正常辞退，那么用人单位是可以单方面解除合同的，不需要赔偿。但如果属于非正常辞退，那么劳动者是可以获得一定赔偿金额的。
劳动者满足一定条件的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。然而，如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，劳动者是可以向其请求赔偿的。具体情况可以分为以下几种：根据当事人之间的协商情况确定赔偿，这是解决双方纠纷最节省时间精力的方式。如果劳动者与用人单位在签订劳动合同时有约定的赔偿，就按照约定的办。
根据相关规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
需要注意的是，如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。如果是年满50周岁的女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。