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公司内部自己制定的271有法律效应吗?
公司内部自己制定的271有法律效应吗
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推荐答案 2020-08-26
公司内部自己制定的271有法律效应。公司内部制订规章制度,都是要以国家法律为依据,制定的规定不能违反国家的法律,公司根据自己的实际情况 细化国家法律规定,制定适合公司管理的规章制度是有法律效应的。
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...上我签定了名字,
公司
可以拿这个文件到劳动仲裁那
有法律效应吗
...
答:
1、单位扣押身份证的做法是违法的。2、劳动纪律是你们的约定,只要不违背法律都是有效的
3、辞职要提前一个月,但是在法定的条件下,你也可以即时解除劳动合同。所以,你不需要担心。只要你认真上班,单位高兴还来不及呢,怎么会仲裁呢?而且仲裁对单位来说也不是好事,除非有特殊情况,比如单位有钱在...
试用期签订的合同和培训协议
有法律效应吗?
辞职是否要赔违约金,扣我工资...
答:
有法律效力
。但是协议对辞职违约金及工资若没有明确的规定,不需赔偿违约金,不能扣工资。劳动法第三十一条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬...
用人单位
内部
劳动规则由
法律
赋予其
效力
的主要理由是什么?
答:
第三,
对劳动者的保护方面,单位的内部规则不仅对劳动者个人有效,对单位也有约束力
。因为有些规定要遵循上位法,比如加班、休假等。第四,从其产生的过程来看,单位的内部规则一般都是由有权的管理部门制定、通过法律规定的程序产生的
没有劳动合同的合作关系
公司内部
佣金体系
有法律效应吗?
答:
只要是双方都同意的,且合同内容是合法的,那么就
有法律效力
,是受到法律保护的。
试用期签订的合同和培训协议
有法律效应吗?
辞职是否要赔违约金,扣我工资...
答:
有法律效力
。但是协议对辞职违约金及工资若没有明确的规定,不需赔偿违约金,不能扣工资。劳动法第三十一条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期
内的
;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动...
这样的协议!具备
法律效力
嘛?
答:
不
具有法律效力
,《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月
内
订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位在一个月内未签订劳动合同的,要向你支付双倍工资的。...
...使用登记表上面
公司
全称没有注明完整,使用人签字
具有法律效应吗?
答:
具有法律效力
,因为公章登记制度只是
公司内部
管理方式,不能对抗第三人,实际公司是授权或默认行为的,且使用人的登记也是真实意思表示。
...只有人事部章和人事签字 算有没
有法律效应?
答:
有效,因为流程单子只是一
公司内部
规定一样,再说单子上有人事部门章及人事签字,如公司拒赔,你可以劳动仲裁,如没有合法解除劳动合同的情形,就是违法解除.第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
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