公司内部规定有没有法律效力？

Question

我在这个公司规定每天上班必须穿什么样的衣服，不穿扣工资，这样合法吗？

Answer 1

你所说的公司内部规定，应该是企业的规章制度，对吗？
企业的规章制度，如果是依照法律规定所制订出来的，具有法律效力。
我国《劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”；第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”
最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”
可见，公司（企业）规章制度的制定是企业的一种内部“立法”行为，这是法律赋予企业的一项重大权利。但是，企业规章制度必须按照法律规定的程序来制定并公示，很多地方还规定企业在规章制度制定后要送交劳动行政部门审查和备案。这样制订出来的规章制度，对企业及其全体人员就具有约束力。

Answer 2

1、法律不会管劳动者穿什么衣服上班，除非是特种行业，应穿而不穿的是要罚企业的。
2、像您这种完全是公司自己的管理规定，法律不会约定这些内容。
3、法律既然没有规定，那么公司就有权制定相关的管理规定，所以不违法。
大多数服务性行业都会有着装要求，这不仅是职业精神的体现，也是职业道德的要求。追问

公司没有下发统一服装，只说颜色和样式，比如说要穿黑皮鞋，而我穿了黑色运动鞋，这样就扣钱

追答

公司可以这样规定，但是一定要有明文规定，并且已经告知你，而且扣罚的工资应该在一个合理范围内。
法律没有规定说，对员工有着装要求的，就必须为员工提供服装或补助。不提供是合法的，提供了那是属于企业的福利，由企业自有调整。

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Answer 3

公司的规定只要没有被法律明确禁止的（法律没有禁止的即是可行的），并且在公司内部公开公布的，就具有法律效应。这种法律效应并不代表强制执行，而是在向法院，劳务仲裁所等提出相关赔偿等事务的时候，法院会支持这些公司内部规定。

Answer 4

你好，劳动法授权公司制定内部管理规章，只要不违反劳动法的强制性规定，就有效；你所说的穿衣的问题，上班期间要求穿工作服，一般是合法的；

Answer 5

公司内部规定不违法，对于你们员工是有效的，你如果不服可以炒了老板，但人在屋檐下，谁能不底头啊，你说是不是。