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没有签合同没有交社保辞职需要等一个月吗
如题所述
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推荐答案 2023-10-15
不需要。根据查询中国劳动网显示,劳动者可以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职,是不需要提前一个月的,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金的。
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没有签订
劳动
合同
,也
没有买社保
。请问辞职还
需要
提前
一个月
申请
辞职吗
...
答:
虽然没有签订劳动合同,但存在事实劳动关系,应该按劳动合同法规定程序辞职,
即提前30天以书面形式通知用人单位才可以走
。
没有
劳动
合同需要
提前
一个月辞职吗
答:
没签劳动合同辞职的话,
是不用提前一个月的
。因为虽然一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面形式通知单位的,也就是这样才可以解除劳动关系的。但是,因为非劳动者原因,导致没有签订书面劳动合同的,那么劳动者可以立即与单位解除关系。一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,才可...
没
签合同
,
没有买社保
,
辞职需要
提前
一个月吗
?
答:
嗯,
是需要提前一个月
,像你现在这样的情况。你只有两种选择。一是跟厂家协商。二是书面呈交辞职书,三十日之后,方可离职。否则算是擅自离职,无工资结算。口头协议是无效的。一般情况下,你跟厂家合理解释,通常都会批你走的。祝你顺利。
没有签订
劳动
合同
,也未曾
缴纳社保
,我要
离职
的话
需要
30天么?
答:
入职一个月以上没有签订劳动合同,也未曾缴纳社保,就不需要在提交辞职报告后30天离职
。一个月内没有签订劳动合同,也未曾缴纳社保。首先是用人单位违反劳动合同法。参照劳动合同法:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立...
没有签订
劳动
合同
,也
没有买社保
。请问辞职还
需要
提前
一个月
申请
辞职吗
...
答:
劳动者可以以用人单位未
缴纳社会保险
为由书面通知用人单位解除劳动
合同
,不需要提前
一个月
,然后申请劳动仲裁,要求支付经济补偿+未订立合同期间的二倍工资(最多11个月)+工资+补缴社会保险,其中未订立合同期间的二倍工资时效一年。法律规定:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
没有签订
劳动
合同
,
辞职需要
提前
一个月吗
答:
1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
没有签订
劳动
合同
,也
没有买社保
。请问辞职还
需要
提前
一个月
申请
辞职吗
...
答:
入职
一个月
内,
需签订
劳动
合同
,否则用人单位要支付劳动者双倍工资。也就是说,此时你不能说走就走,要提前告知用人单位。第二,如果入职
1个月
后,还未签订劳动合同,可以直接走,同时索要双倍工资,这是《劳动法》规定的。第三,如果你想获得
离职
证明,也需要和用人单位进行沟通。希望有帮到你。
没有签订
劳动
合同
,也未曾
缴纳社保
,我要
离职
的话
需要
30天么?
答:
没有签订
劳动
合同
,也未曾
缴纳社保
,
员工离职
以书面形式向单位提交
辞职
书,可马上走人。并且员工可主张单位为补缴社保,主张单位支付工作每满一年
一个月
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