没有签订劳动合同，也没有买社保。请问辞职还需要提前一个月申请辞职吗？

Question

如题所述

Answer 1

首先，入职一个月内，需签订劳动合同，否则用人单位要支付劳动者双倍工资。也就是说，此时你不能说走就走，要提前告知用人单位。

---

第二，如果入职1个月后，还未签订劳动合同，可以直接走，同时索要双倍工资，这是《劳动法》规定的。

---

第三，如果你想获得离职证明，也需要和用人单位进行沟通。

---

希望有帮到你。

Answer 2

这个要看你工作多久了。法律规定，在新员工入职一个月内，公司必须和员工签订劳动合同，并为其购买社保。你在这家公司工作就已经构成了事实劳动关系。你如果入职时间超过一个月，完全可以去劳动局提出仲裁。如果没有超过一个月或处在试用期中，只需要提前三天申请辞职。

Answer 3

不需要入职，超过一个月没社保或者没劳动三合同都可以，随时辞职，可以申请劳动仲裁，要求补偿需要提供与单位存在劳动关系的证据，工资卡，出勤卡等，没有劳动合同，要求入职第二个月起一年内双倍工资补偿

Answer 4

虽然没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，建议你应该按劳动合同法规定，提前30天以书面形式通知用人单位，到时再走，可以以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金。

Answer 5

可以随时离职并对公司的违法行为进行投诉的。如果公司没有任何违法行为，员工试用期内需要提前3天申请离职申请，如果是正式员工，是需要提前一个月提出书面申请的。