88问答网
所有问题
当前搜索:
未签劳动合同交了社保
公司
交了社保
但没
签劳动合同
答:
法律分析:不合法
。用人单位没与劳动者签订劳动合同,虽然缴了社保,但仍违反了《劳动合同法》,劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。法律依据:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
企业没有
签订劳动合同
但
交了社保
答:
5、不签订劳动合同可能导致单位无法有效保护商业秘密
。6、单位故意拖延不签订劳动合同造成劳动者损失的,除承担赔偿责任外,还需支付额外的赔偿费用。7、用人单位可能受到劳动行政部门的行政处罚,包括责令改正和可能的罚款。社保的权益保障:1、基本养老保险:为员工提供退休后的基本生活保障;2、基本医疗保险...
没
签订劳动合同
但缴纳
了社保
答:
法律分析:不签订劳动合同是可以缴纳社保的
。缴纳社保是法律明确规定的义务,法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。只要双方存在劳动关系,无论有没有同用人单位签订劳动合同,都应当缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日...
没
签劳动合同社保
缴纳社保怎么办?
答:
不签劳动合同,不交社保,属于劳动争议,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工,单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同,需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用...
未签订劳动合同
但是公司
交了社保
能立即辞职吗
答:
可以要求辞职,但不能立即辞职
。还是需要提前三十天通知用人单位才可辞职。若用人单位存在法定过错,劳动者可以书面告知立即解除劳动关系,并
要求用人单位支付经济补偿金
。不能以未签订书面劳动合同为由立即解除劳动关系。法律分析如果没有与公司签订劳动合同的话,员工可以随时要求离职,不用提前递交报告。职工...
没签
合同交了社保
可以辞职吗
答:
这个已经不必深究。最后,公司要你赔偿没有理由,且公司未给你缴纳
社会保险
的行为已经构成违法,但是你离职的情况,不应该写辞职申请,而应该写离职申请。这样过错在公司,公司需要支付你经济补偿金以及帮你补交未缴纳的社会保险。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者...
公司给
交了社保
但是没有
签合同
怎么办 -法律知识?
答:
如果公司给你
交了社保
但是没有
签订合同
,你可以向公司提出签订合同的要求,要求公司为你
签订劳动合同
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同,未订立书面劳动合同的,自始至终都应当支付劳动者劳动报酬。如果公司不同意签订劳动合同,你可以向当地劳动仲裁机构或劳动...
没
签劳动合同
但是
交了社保
要赔偿么
答:
【法律分析】买
了社保
没
签劳动合同
,劳动者可以要求该用人单位支付双倍工资补偿。缴纳社会保险是用人单位的法定义务,
签订劳动合同
也是用人单位的法定义务,这是两个法律概念,互不影响。无论是否缴纳社保,都应该签订书面劳动合同,不签订劳动合同就可以要求支付双倍工资。对于用人单位自用工之日起超过一个月...
公司
未签订劳动合同
但是
社保交了
算不算违法?
答:
公司
未签订劳动合同
只
交社保
是违法的,用人单位不签劳动合同会被劳动者投诉到有关部门,根据相关法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外不签订劳动合同对公司也有一定的影响。法律分析公司未签订劳动合同但是社保照发,算违法...
没
签劳动合同
但是
交了社保
要赔偿么
答:
解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿 《
劳动合同
法》: 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
交了社保代表签了劳动合同
签了劳动合同没有交社保怎么办
交了社保没签劳动合同辞退
已交社保未签劳动合同
签了劳动合同不交社保
已交社保未签劳动合同败诉
法人交社保用签劳动合同吗
未签劳动合同但交养老保险
签劳动合同才能交社保吗