88问答网
所有问题
劳动法关于调班制度
公司过年前,也就是明年2月3号放假,要求十二月和一月每周补一天班,为2月放假补,可以不补吗?就是这两个月周末补班不去,算旷工合法吗
举报该问题
推荐答案 2015-11-28
你好!不合法。1、《中华人民共和国劳动法》(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
2、也就是周六周日加班的,应先安排补休,如果不能安排补休的,要支付二倍加班工资的。如果对我的解答还算满意,请采纳答案并给好评吧,有什么法律问题还可以进我的法律工作室找我咨询,您的肯定是对我的最大鼓励!
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://88.wendadaohang.com/zd/MSSKMBMMVaMVcatVgga.html
其他回答
第1个回答 2015-11-28
《劳动法》规定可以用周六来调班。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
本回答被网友采纳
相似回答
公司是否有权调整工作时间
答:
公司有权调整工作时间,只要在法定的范围内,调整上班时间是合法的。公司有权调整工作时间单位调整工作时间段合法,根据《
劳动法
》,企业因生产特点不能实行法定工作时间的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法,也就是可以按照程序申请调整工作时间。
关于
职工工作时间规定 关于职工工作时间规定如下...
劳动法关于调班
的规定?
视频时间 01:36
劳动法关于调班制度
答:
你好!不合法。1、《中华人民共和国
劳动法
》(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;2、也就是周六周日加班的,应先安排补休,如果不能安排补休的,要支付二倍加班工资的。如果对我的解答还算满意,请采纳答案并给好评吧,有什么法律问题还可以进我的法律...
劳动法
规定公司可以随意调整员工上班的时间吗
答:
调整上班时间是合法的,周二上到周六,休息时间已经满足法定要求了,合不合法要看工作时长有没有超过规定,具体如下:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动法
可以随便
调班
吗
答:
法律分析:允许
调班
。用人单位休息日安排劳动者工作应当安排补休,不能安排补休的,需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不允许补休。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
请问
劳动法
调休规定?
答:
实行不定时工时
制度
的,不是以时间计算
劳动
成果,不存在调休问题,也不算加班,除法定假日外无需计算加班费。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照...
劳动法对
公司调休是怎么规定的
视频时间 01:10
劳动法关于
岗位调动的规定是什么
答:
一、
劳动法 关于
岗位调动的规定是什么 根据《劳动法》第二十六条的规定, 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更形势,作出组织结构的调整,属于法律劳动合同达成协议的,用人单位可以 解除劳动合同 ,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。...
大家正在搜
劳动法关于加班调休的规定
劳动法调班
劳动法规定可以调班吗
工厂调班劳动法是怎么规定的
调休补班是否符合劳动法
深圳2019劳动法新规定调班
员工调班制度
关于员工自行调班的处理决定
学校调班的法律法规
相关问题
劳动法关于调班的规定
调班是否合法,劳动法有没明确规定
劳动法关于调班
劳动法有没有明确规定调班这一块是怎么处理?
随便调班合不合劳动法
调班,这符合劳动法吗??
劳动法里代班与调班的区别是什么。
调班,这符合劳动法吗??