随便调班合不合劳动法

Question

开始说我们这个月加班上线是48个小时（没有说加多少个加班1加班2），今天突然说我们这个月只能加24个加班2，刚好我们大多数人都加满了，明天本来是星期六结果突然来了一套特急件要我们赶，于是说要我们调班下星期补班，明明直接叫我们加班就好了为了少付加班费叫我们补班这样符合劳动法吗？

Answer 1

如果单位安排补休，根据生产需要，做适当调整，这个是可以的！

Answer 2

1、调班是属于个人行为，不再劳动法的保护范围内，需要根据企业的相关制度要求来执行。

2、劳动法(labour law)，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。

3、《劳动法》作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律，在西方甚至被称为第二宪法。其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。

Answer 3

1、公司规定的加班时间严重违法
劳动法
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
　　(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
　　(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
　　(三)法律、行政法规规定的其他情形。
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2、你可以拒绝42条规定外的所有加班
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3、仅供参考，找谁都差不多，拒绝加班等被开除追问

我说的是调班不是加班，哥

追答

每周至少的一个休息日在与单位协商后参加工作就是加班，特殊工时制除外，你还想分析哪个名词？
劳动法
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答
一、问：1995年2月17日《国务院关于职工工作时间的规定》（以下简称《规定》）发布后，企业职工每周工作时间不超过40小时，是否一定要每周休息两天？
答：有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天；有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

Answer 4

不符合