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劳动法调班
公司突然调整上班时间合法吗
答:
公司突然调整上班时间合法。1、根据《
劳动法
》,企业因生产特点不能实行法定工作时间的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法;2、公司
调班
应当与劳动者协商一致,劳动者不愿意调班,公司强制调班的,劳动者可以向有关部门反映相关情况;3、变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不...
用人单位可以用星期六和平时
调班
吗
答:
1. 根据《
劳动法
》,用人单位可以安排劳动者在周六进行
调班
。2. 《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者的每日工作时间不应超过八小时,平均每周工作时间不应超过四十四小时。3. 同时,劳动法要求用人单位必须保证劳动者每周至少有一天休息日。4. 若有特殊情况,如企业因生产特点无法遵守上述规定,可以申请...
工厂
调班劳动法
是怎么规定的
答:
根据相关法律规定,工厂
调班
如下规定:1、
劳动
者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;2、对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准;3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。公司在哪种情况下可以给员工调班...
调班
违反
劳动法
吗
答:
劳动合同法
规定,劳动合同必须写明工作岗位,所以如果单位要调动岗位必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。公司随意调岗违反违反劳动合同法。
劳动法
规定公司可以随意调整员工上班的时间吗?
答:
不可以,用人单位随意调整员工上班时间是违法行为,除非劳动者和用人单位协商一致达成共识,否则随意调整员工上班的时间无效。法律分析根据相关法律规定,劳动合同一旦签订不允许随意更改,而上班时间属于劳动合同的必备条款,自然不能随意更改。随意更改属于违法
劳动法
和
劳动合同法
的行为。对劳动合同中约定条款的...
劳动法
可以随便
调班
吗
答:
法律分析:允许
调班
。用人单位休息日安排劳动者工作应当安排补休,不能安排补休的,需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不允许补休。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
公司可以强行改制工作时间合法吗
答:
1、只要在法定的范围内,调整上班时间是合法的,如果调整后超过
劳动法
规定的工作时间而又没有工作补偿的话违法,如果单纯调整如上下班时间提前或延后而不超过劳动法规定的工作时间并不违法。一般公司调整工作时长或时间段应严格按照劳动法规定并提前通知该单位工作人员。如果觉得劳动权益受到损害可投诉至劳动...
公司
调班
违法吗?
答:
法律分析:不合理,但是够不上违法犯罪,具体可以采取以下做法来维护自己的权益:和
调班
领导协商,说明这种做法不合理,建议改善;如果得不到相应的解决,可以向公司更高一级部门反映;仍然没有得到解决的,可以不必执行,如果要是因为这件事情,公司侵害自己的利益的话,可以向
劳动
仲裁部门申请劳动仲裁;以...
调班
违法吗
答:
下面就跟着一起来了解一下吧。一、
调班
违法吗 不合理,但是够不上违法犯罪,具体可以采取以下做法来维护自己的权益: 和调班领导协商,说明这种做法不合理,建议改善; 如果得不到相应的解决,可以向公司更高一级部门反映; 仍然没有得到解决的,可以不必执行,如果要是因为这件事情,公司侵害...
劳动法
规定公司可以随意调整员工上班的时间吗
答:
调整上班时间是合法的,周二上到周六,休息时间已经满足法定要求了,合不合法要看工作时长有没有超过规定,具体如下:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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